車禍的過失傷害罪? - 工作

By Lucy
at 2010-07-09T00:00

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我是兩個孩子的單親媽媽，於今年五月初出車禍，是上班出公差途中因給同事騎機車載我，結果他因前方緊急煞車，他閃躲不及撞上去，對方沒有事，但我們都受傷了，他是兩手挫傷，而我右腳挫傷合併蜂窩性組織炎及部份皮膚壞死，有住院五天，依醫生評做需休養兩個月，現在問題來了，因為我比較嚴重，休第一個月的時候，老闆要解僱我，申訴後保留住我的工作權，休第二個月，老闆借故扣我薪水，現在又要申訴，目前在排開庭的時間，而7月12日就是我休完假要去上班的日子了，之前為了無故扣薪水跟老闆大小聲，老闆不爽說我去公司就要報警抓我，現在能不能上班都不知道，我覺得很哀，明明受傷的原因又不是我，為什麼要這樣欺負我，所以我想對載我的同事要求賠償，至少，下禮拜被解僱時還有一筆錢可以暫時過生活，我要求的不多，因為我也知道太多同事應該也付不出來，我只想要求兩個月的薪資金額17280x2=34560，做為找到下一個工作之前的生活費，因為老闆不願開非自願離職單，如果要開就會把我寫得很難聽，這樣會影響我下一次找工作，不知道我這樣告"過失傷害罪"能不能成立?要求的金額會不會太多?那我應該可以要求多少錢?雖然同事的生活沒有我的難過，但我也了解一時要拿出錢來的痛苦，所以請各位大大幫忙解答一下，謝謝! 很急哦>"<因為下個禮拜要調解了，我不想去合解!

Tags: 工作醫生

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By William
at 2010-07-10T22:58

您好：
您的遭遇實讓人同情。
依所述，您的老闆作法真的有違反勞基法，依勞基法第59條第2款規定，勞工因公受傷而不能工作，雇主應補償該期間之原領薪資；又依同法第13條，雇主不得在醫療期間終止勞動契約，哪有不補償甚至還解雇之理？建議您到勞工局詢問解決之方法，勞工局會很樂意為您服務。
被載發生車禍導致受傷，依法民法第184條第1項前段之規定，係因該駕駛人(同事)之過失而造成乘客之損害，當然可向騎車之駕駛人(同事)要求賠償。
因基於同事知情誼當然須考慮彼此的立場並在經濟上允許下，請求該同事賠償。當然依您所提之金額要求賠償並不過分且真的不會太多，亦請雙方好好協商。依據法律本案可請求之範圍包含醫療損失、工作損失、精神慰藉金等，如依此計算可要求之賠償會更多。
如果協商不成，當然可對該駕駛人(同事)提出過失傷害刑事告訴，只要到事故處理警方單位提出即可。如已提出告訴，只要在第一審終結辯論前和解，即可撤回刑事告訴。
無論有無和解，依本事故您可向同事所騎之機車或對方機車之強制險保險公司申請強制險給付。
強制顯給付之項目為醫療健保部分負擔、掛號費、診斷書費、病房費差額、膳食費、看護費、往返門診交通費。
以上回答希望對您有幫助，並祝順利！
勞動基準法第59條第二款
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
勞動基準法第13條
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
民法第184條第1項前段
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。

By Mason
at 2010-07-11T15:33

即時通tusma111~比較詳細

車禍的過失傷害罪? - 工作

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