軍公教加薪 企業界：未必同步 - 職場

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Kzw4D75 ]

作者: Workforme (目標當個業績轉機股) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 軍公教加薪 企業界：未必同步
時間: Thu Mar 5 08:19:23 2015

1.媒體來源:
中時電子報

2.完整新聞標題:
軍公教加薪 企業界：未必同步

3.完整新聞內文:
中國時報【財經組╱台北報導】

國民黨將推動為軍公教加薪3%，以帶動民間企業跟進。多數企業界表示，公司有既定的加
薪步調，調薪與否及幅度，一切以獲利為準，不會受政府影響。

中小企業總會理事長林慧瑛表示，公務員加薪的確會讓中小企業主有跟進的壓力，實質上
應該會有助民間加薪，但也可能造成物價波動，公務員加薪並非單純的有利無弊。

半導體產業有一套加薪制度，每年會有1至2次的績效評比，幾乎不會跟隨政府政策加薪。

以台積電為例，每年4月會依各部門的績效評估加薪幅度，近幾年因半導體產業火熱，年
年加薪，台積電代理發言人孫又文表示，不便評論政府政策，但台積電加薪制度已行之有
年，今年也會依制度進行，看起來不會有例外。

電信龍頭中華電信已在2月董事會上，通過今年全面加薪，平均幅度2.5%，最高則可達
5.5%；遠傳電信的加薪幅度，則將於3月公布。

股王大立光過去幾年平均約調薪3%，今年仍將全面調薪，幅度則依個人考績而定。

國內車市龍頭和泰車也強調，加薪要看大環境及獲利，去年7月平均加薪3％，今年7月還
會再討論，可望優於去年；裕隆集團因有連動物價機制，今年調幅上看3％。

食品業龍頭統一也持同樣立場，認為企業加薪與否有企業的自我考量，未必會與政府同步
。統一每年年初都會根據上一年度盈餘，以及員工個別的考績與表現，衡酌加薪幅度。去
年平均薪幅約2～3％，今年尚未決定，但應不會差太多。

去年獲利亮眼的民營銀行，如中信、台新、永豐及玉山等，每年多半調薪4％，各公司皆
強調加薪視員工個人表現而異，並非齊頭式調整。科技大廠和碩表示，看好未來業績表現
，今年持續加薪。

百貨業新光三越表示，每年4月都會固定依據員工表現和績效加薪，採取固定檢視員工績
效再決定加薪與否，不受政府影響。



4.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.news.yahoo.com/軍公教加薪-企業界-未必同步-215032843.html

http://goo.gl/oe2L4S

5.備註:
料正井表示：臉有點腫 (#)￣ー￣(#)

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