轉承攬後的風險與公司保障差異 - 職場

朋友在大型連鎖健身房擔任教練

近期主管不斷要求教練轉為承攬人員

表示轉為承攬後不受時數、排假等限制

有課再進公司就好，自由度變高收入也高

只是沒特休沒勞健保

公司說不會協助工會加保，要自己投保

但公司要求提出房屋稅等”負責人”證明

朋友說要房屋稅證明時覺得疑惑

因為我工作至今從未碰到公司索取房屋稅證明

因為對此不清楚便上網查了些資料

猜想可能是公司要以承攬契約降低人事成本

以教練個人設立工作室之類的投保

(不然為何需負責人資料？)

然後健身房與教練只是租借場地的關係

因為搞不清楚轉承攬後須承擔的風險與失去的公司保障

最重要的是...若上課期間發生意外

或之後有學員和教練合約有爭議時

公司是什麼角度跟立場？

自行投保工會勞健保與公司投保差在哪？

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哎哎～～～

實在不想朋友被金錢洗腦導致損失自我權益

所以上來發文問問大家

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