轉換到新公司的選擇 - 加班

Table of Contents


是否同意記者抄文:否

大叔我準備到新公司任職,對方開出
責任制45K,非責任制38K
請我選擇一個

以下是大叔我的分析
1.責任制沒加班費
2.非責任制有加班費
3.上述兩個薪資皆是底薪(不含任何獎金)
4.月加班時數大概落在0H~32H
5.絕對不超過46H
6.老闆也說由於底薪高 加班費會很高
會要求我們在下班前把貨弄完
盡量不要拖到必須加班
7.由於是新創公司,含我在內的話有五人
8.我們五人都是熟手,起頭帶做
9.後期訂單多的話會陸續增加新人(非熟手)
11,有賺錢就會開始分紅獎金
12.獎金靠績效跟底薪去換算
14.這算是半傳產,公司目標是希望
我們朝自動機械化發展
15.我還有什麼是沒分析的嗎?
16.公司起步後發展好的話,人變多的話
我就會變成是管人的那個

是否同意記者抄文:否

-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-A715F.

--

All Comments

Edith avatarEdith2021-08-26
我會選5,準時下班回家
Harry avatarHarry2021-08-30
如果真的跟你說的一樣每個月只加2小,那當然選責任制45
k啊......
Doris avatarDoris2021-09-02
雖然不太清楚是什麼產業,但不加班的新創…
Ida avatarIda2021-09-04
我看錯了是32小,不是2小,那選非責任制
Erin avatarErin2021-09-05
然後第6點是在鬼打牆?要更有效率是要改善手法或導入新
設備,把貨弄完才下班不是基本嗎?
Valerie avatarValerie2021-09-10
好像畫餅居多 沒有太確定的資訊
Doris avatarDoris2021-09-13
上班不就責任制了嗎,什麼奇耙公司
Edith avatarEdith2021-09-15
然後通常老闆都會畫餅
Gary avatarGary2021-09-18
45K 加班費不拿,要補休時數(依老闆觀念可能變成補
休也要異地上班責任制)
Gilbert avatarGilbert2021-09-22
他會給你加班費嗎?拿到手的才是真的
Catherine avatarCatherine2021-09-25
你試算一下時薪要加班幾個小時 才能補到7K啊
Xanthe avatarXanthe2021-09-28
不過都責任制了 怎麼知道有沒有超過46…這是問題
Irma avatarIrma2021-09-28
看敘述就覺得這公司有問題 選45k就不給加班費?無視
勞基法
Hamiltion avatarHamiltion2021-10-02
沒給150k敢喊責任制
Daniel avatarDaniel2021-10-02
要拼新創 至少給個技術股吧
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-10-03
38K要加班到45K差不多要加30~40HR
Xanthe avatarXanthe2021-10-03
會這樣開:1.加班情況頻繁,2.大家永遠都會低估實際加班
的情況
Lily avatarLily2021-10-08
這種狀況會把非責任制趕下班,東西放給責任制的做,這樣老
闆最划算
Heather avatarHeather2021-10-10
同為大叔,看到薪資跟工時的部分,建議可以再多面試
Lauren avatarLauren2021-10-12
這樣老闆就說底薪高,發展感覺很有限;另外責任制不
是無止盡濫用,還是會有該補休、該算錢的情況,先瞭
解合法的責任制應該是怎樣再評估比較適合
Lydia avatarLydia2021-10-14
認真覺得,你再多看一下,或許有其他機會
George avatarGeorge2021-10-15
也是35+的社畜