轉換到新公司的選擇 - 加班

Lily avatar
By Lily
at 2021-08-23T01:34

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是否同意記者抄文：否

大叔我準備到新公司任職，對方開出
責任制45K，非責任制38K
請我選擇一個

以下是大叔我的分析
1.責任制沒加班費
2.非責任制有加班費
3.上述兩個薪資皆是底薪（不含任何獎金）
4.月加班時數大概落在0H～32H
5.絕對不超過46H
6.老闆也說由於底薪高 加班費會很高
會要求我們在下班前把貨弄完
盡量不要拖到必須加班
7.由於是新創公司，含我在內的話有五人
8.我們五人都是熟手，起頭帶做
9.後期訂單多的話會陸續增加新人（非熟手）
11,有賺錢就會開始分紅獎金
12.獎金靠績效跟底薪去換算
14.這算是半傳產，公司目標是希望
我們朝自動機械化發展
15.我還有什麼是沒分析的嗎？
16.公司起步後發展好的話，人變多的話
我就會變成是管人的那個

是否同意記者抄文：否

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Tags: 加班

All Comments

Edith avatar
By Edith
at 2021-08-26T07:58
我會選5，準時下班回家
Harry avatar
By Harry
at 2021-08-30T05:48
如果真的跟你說的一樣每個月只加2小，那當然選責任制45
k啊......
Doris avatar
By Doris
at 2021-09-02T13:37
雖然不太清楚是什麼產業，但不加班的新創…
Ida avatar
By Ida
at 2021-09-04T09:01
我看錯了是32小，不是2小，那選非責任制
Erin avatar
By Erin
at 2021-09-05T09:34
然後第6點是在鬼打牆？要更有效率是要改善手法或導入新
設備，把貨弄完才下班不是基本嗎？
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-09-10T07:49
好像畫餅居多 沒有太確定的資訊
Doris avatar
By Doris
at 2021-09-13T01:13
上班不就責任制了嗎，什麼奇耙公司
Edith avatar
By Edith
at 2021-09-15T23:02
然後通常老闆都會畫餅
Gary avatar
By Gary
at 2021-09-18T05:46
45K 加班費不拿，要補休時數（依老闆觀念可能變成補
休也要異地上班責任制）
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-09-22T17:56
他會給你加班費嗎？拿到手的才是真的
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-09-25T16:19
你試算一下時薪要加班幾個小時 才能補到7K啊
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2021-09-28T14:59
不過都責任制了 怎麼知道有沒有超過46…這是問題
Irma avatar
By Irma
at 2021-09-28T18:46
看敘述就覺得這公司有問題 選45k就不給加班費？無視
勞基法
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-10-02T03:52
沒給150k敢喊責任制
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-10-02T16:24
要拼新創 至少給個技術股吧
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2021-10-03T12:16
38K要加班到45K差不多要加30~40HR
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2021-10-03T23:55
會這樣開:1.加班情況頻繁，2.大家永遠都會低估實際加班
的情況
Lily avatar
By Lily
at 2021-10-08T13:21
這種狀況會把非責任制趕下班，東西放給責任制的做，這樣老
闆最划算
Heather avatar
By Heather
at 2021-10-10T19:35
同為大叔，看到薪資跟工時的部分，建議可以再多面試
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-10-12T19:38
這樣老闆就說底薪高，發展感覺很有限；另外責任制不
是無止盡濫用，還是會有該補休、該算錢的情況，先瞭
解合法的責任制應該是怎樣再評估比較適合
Lydia avatar
By Lydia
at 2021-10-14T03:40
認真覺得，你再多看一下，或許有其他機會
George avatar
By George
at 2021-10-15T07:32
也是35+的社畜

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Rachel avatar
By Rachel
at 2021-08-21T09:18
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By Isabella
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By Vanessa
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By Frederica
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