工作

辦理離職~特休和平常假日怎算 - 工作

Charlotte avatarCharlotte · 2008-04-19

Table of Contents

我到職日式93年11月29日~離職日是97年5月16日我97年4月17號辦理離職我們公司在算特休是以到職日算ㄉ~這樣我可以放幾天特休?5月份ㄉ假我可以放幾天?因為我是輪班(3班制)作業~因為4月份假無法排ㄌ~所以想請問我5月1日到5月16日能放幾天假?...Showmore
工作

All Comments

Emily avatarEmily2008-04-19
勞基法第三十八條（特別休假）勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。僅針對年度未滿便中途離職是否可以依比例計算做說明，特休假的立法意旨是為了讓勞工在一段時間的工作後，能夠獲得充分的休息，也就是說，勞基法第三十八條規定的特休假天數
Bethany avatarBethany2008-04-19
基本上，你休的特休是去年工作一年的，(因為93/11/29~94/11/29你才開始有7天特休，)每年度都會結清，所以不會有累計的情況，(正常的公司應該都如此啦！)所以你今年有10天的特休，你有權利10天都休完再離職，所以如果你若已休了3天，還可以放7天的假，(當然不含假日囉！)你可以和你們公司的人事確認看看，若公司不讓你休完，是可以去申訴的唷！...Showmore