辭職後的薪水發放 - 工作

By Selena
at 2015-07-02T00:00

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現在的工作是工讀計時的，然後我想要在8/31當天做完後離職
公司薪水是每月5號發放也就是我9/5才能收到，我需要害怕他們會不會匯錢給我或亂算薪水嗎?
那我工作是從6/5開始做到8/31我需要提前10天告知是嗎?
那離職後需要有什麼離職的證明還是服務證明嗎?
職場新鮮人第一次打工所以有許多地方不懂，請各位多多幫忙
謝謝~

Tags: 工作工讀打工

All Comments

By Mason
at 2015-07-04T16:53

你好：
不知道你當初應徵公司有沒有跟你說離職需幾天前提出呢?
如果沒有，建議你可以這幾天找個好的時間點告訴公司你想做到8/31號
正常來講，正當的公司不會因為員工要離職而扣住薪水不發放
如真的有發生，可以去勞工局告發，一般來說公司正常的話是不會這樣做的
離職沒意外是不用給任何證明的，告訴公司為什麼不做就好
要寫離職申請書，如你明天就去告訴他們，算有快一個月的時間可以給他們找人
也沒辦法利用惡意離職、曠職名義扣你薪水

By Frederic
at 2015-07-04T07:36

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By Annie
at 2015-07-06T21:01

1 勞工欲自請離職，必須依據勞動基準法第十五條「提前預告」、第十六條「預告期間」之規定辦理
預告期間：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十ㄖ前預告之
工作期間三個月以下，法律沒有明文規定預告期間，勞工僅須盡到提前預告之義務即可
2 勞工提出預告離職，雇主須調整人力，指定人員辦理交接，核定勞工實際離職ㄖ期，此為雇主之義務與權利
雇主核定勞工實際離職ㄖ期，可以是勞工提出預告之當ㄖ，立即核准勞工離職；也可以是勞工預定離職之ㄖ，核准勞工離職；亦可以是自勞工提出預告之ㄖ起，至勞工預定離職之ㄖ止之期間內任何一ㄖ，核准勞工離職
雇主往往是依營運所需人力、勞工以往工作表顯，核定勞工離職ㄖ期，未必會依勞工預定離職之ㄖ核准離職
3 公司規定發薪ㄖ期為每個月5ㄖ，發給上一個月薪資，是指正常狀態下，且勞工繼續工作者；針對離職員工，往往會單獨計算工資，結算應扣款，另行通知擇期發給
勞工對應給付薪資數額，應扣減項目及數額，有權與雇主逐項核對。如有爭議，可洽請當地勞工行政機關協助處理；雇主惡意扣款，勞工也可以向法院提告，控告雇主不當得利
4 依據勞動基準法第十九條
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕
有無需要請求雇主發給服務證明或離職證明，由勞工自行決定，通常視該證明對勞工後續求職時，是否能增加求職機會或作為與新雇主協商提高薪資給付之籌碼

By Robert
at 2015-07-05T20:17

最好提前告知
可以要求離職證明書
可以加我朋友
有法律問題都可以問我

辭職後的薪水發放 - 工作

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