近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」 6 - 職場

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By Daniel
at 2021-03-09T00:55

Table of Contents

1.新聞標題近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」 6成4曾被歧視
2.網址連結https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=906975
3.新聞內文

今日是國際婦女節,然女性在勞動環境中似乎仍因性別問題面臨不少挑戰。日前勞動部公
布男女勞工薪資「同酬日」,110年差距已降至「51天」,是十一年來最接近狀態。但人
力銀行調查顯示,仍有高達六成四的職場女性曾因性別遭遇歧視,也有六成七遇過與男同
事「同工不同酬」的狀況,預估月薪平均要增加至少7千元,才能破除窘境。

yes123求職網今(8日)公布「職場女力與工作性別平權調查」,結果顯示,若以目前的
工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%。而回顧整個職涯,曾因「女性
的性別」遭遇「求職(應徵)歧視」的比例仍然高達64.3%,主要狀況依序為「被追問婚
育計畫」(44.8%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(34.6%)、「被追問感情狀況」(
30.6%),以及「被要求上班時的打扮或穿著」(26.4%)、「被追問是否請過生理假」(
24.5%)。

更糟糕的是,即使錄取之後,仍然有67.4%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬
」的狀況,而且又分成:42.9%屬於「無法忍受」,24.5%屬於「仍可忍受」。這些女性上
班族更預估,月薪至少平均要增加7,088元,才能消除「同工不同酬」的窘境。

事實上,不僅男女薪酬可能不平等,升職機會也有差別待遇。調查顯示,觀察目前任職公
司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為24.5%,約為四分之一;其中女主管
比例佔「一半(50%)以上」的,合計僅有13.7%。實際來看,在此次受訪的女性上班族當
中,僅有一成二(12.4%)透露,目前已是「主管職」,而且平均花5.7年才晉升到該職位
;其中還有18.9%更表示,是「花10年(含)以上晉升」。

另外,回顧整個職涯,更有53.8%的女性勞工透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平
」待遇。調查更發現,合計有68.2%的女性勞工指出,曾經碰過「職場性騷擾」:包含
30.6%屬於「碰過言語性騷擾」;還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」;以及17%
屬於「碰過肢體性騷擾」。但「有」當場抗議、表達不滿的比例僅49.1%,代表其餘50.9%
選擇「隱忍」或「沉默」。

綜觀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋
友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘,
也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出,台灣女性「勞動參與率」,自2012年
首度突破五成(50.19%)後,2020年僅增加到51.41%,出現停滯狀態;同時所謂的「男女
同酬日」,前進步伐緩慢,代表女性工作條件,仍有改善空間。畢竟以現況來看,結婚或
生養育小孩後,想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪
資下降。

楊宗斌進一步解讀,加上男女從事(偏重)產業別的不同,導致薪資結構也不同:例如高
科技業與一般服務業,「男女」或「女男」勞工比例,明顯有差距,當然這也肇因於求學
時期,選擇文組、理組的分佈狀況;還有像是較高薪的「藍領技術型工作」:主廚、水電
工、車輛維修黑手,從業人員的性別比例差距,恐怕更為懸殊,因此這條職場性別平權之
路,仍有待努力開通。

4.心得(至少20字)在此次受訪的女性上班族當中,有超過六成的女性勞工與男性「同工
不同酬」,有超過五成的女性勞工自認遇過因性別導致的「升遷不公平」

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All Comments

Linda avatar
By Linda
at 2021-03-10T09:52
女性福利政策越好,職場歧視越明顯,爽到國營和公務員而已
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-03-15T07:31
男女薪資不平等是事實,但想要平等,行政就不能只限女
= =
Emma avatar
By Emma
at 2021-03-17T17:59
先說你想要的平等是什麼平等,還有是不是真的同工不同
酬是隨便講講還是真的有去計算?
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-03-19T11:25
有多少領同樣薪水的男性會遇到你是男的所以重物你搬、
爬上爬下也是你來做的事?這時候平等到哪了?
Heather avatar
By Heather
at 2021-03-22T07:04
"這"樣標我就這樣噓
Robert avatar
By Robert
at 2021-03-25T09:52
婦女節本身就是個不平權
Adele avatar
By Adele
at 2021-03-26T19:32
可我看過多數是本身就不同工 你認為的同工跟我認為的
同工是不同的 先定義同工吧
Heather avatar
By Heather
at 2021-03-30T01:14
都請生理假了跟我說同工
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-03-30T23:52
哪個數字
Eden avatar
By Eden
at 2021-04-01T14:07
年資有加入嗎,另外如何得知自己和其他同事薪水
Poppy avatar
By Poppy
at 2021-04-04T19:22
其實沒有同工阿
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By Oscar
at 2021-04-05T09:57
女權自助餐上菜囉
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-04-09T21:12
台灣老闆小氣出名,只看產值給薪,反而對女性可能會有降低
錄取標準的優待
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-04-12T06:23
台灣女拳囂張成這樣不努力沒資格
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-04-12T15:26
我們公司女的都是同酬不同工,然後每天喊累怕人不知。
Olga avatar
By Olga
at 2021-04-14T22:49
上面又一個身邊即世界的
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By Jake
at 2021-04-19T18:50
可憐女拳

各位能接受這種伸手牌嗎?

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-03-09T00:15
我這裡三月底前要提報去年的業績 大概就是報表加上100字內的文字說明 我除了自己的業務外 負責彙整其他同仁的資料 有個同事說她不知道怎麼做 只寫了不成文句的十幾個字 我就提供建議的報表可以出現哪些欄位 她就照著把報表填完了 又寫電郵說不知道文字的部分怎麼寫 到這裡我已經有點火了 我無法理解為 ...

台南/男/35/不拘(兼職)

Callum avatar
By Callum
at 2021-03-08T17:22
一﹑年齡/性別 (選填):男 二﹑地點(必填):台南 安南區、中西區、安平區佳,其他地點也可 三﹑學經歷:大學 四﹑求職工作(必填):(標題亦須註明and#34;工作內容(可填不拘)and#34;及and#34;性質(正/兼職/工讀)and#34;) PT兼職 因本身白天已有正職 希望可再多點收入 ...

在「真」外商工作的英文能力

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By Hamiltion
at 2021-03-08T17:15
我的工作是marketin/pm是跟各國分公司的各部門喬產能價格策略預估量等等 不管你是真外商假外商本土商 只要職位要對到分公司不會講中文的英語能力都要有 一般來說業務/行銷/管理職都要聽說讀寫流利但不用真的到多厲害 重點要現聽的懂,只要聽懂了就算講不好也可以透過投影片或email補足資訊 Toeic這種英 ...

守護職場媽媽活動,分享抽好禮 !!!

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By Joseph
at 2021-03-08T17:08
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只有日文專長 有辦法勝任科技業工作嗎?

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By Erin
at 2021-03-08T16:37
請問只有日文專長,對於科技業產業毫無知識 但是可以運用日文去學習相關科技知識 這樣有辦法進可進科技業嗎? 我看有些說無經驗可,只要日文能力尤佳即可。公司會培訓之類.... 好心動,但是又有點害怕.... 需求人數還 1~20人 搞得好像很缺人的樣子 有沒有人有類似經驗啊? - ...