近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」 6 - 職場
By Daniel
at 2021-03-09T00:55
at 2021-03-09T00:55
Table of Contents
1.新聞標題近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」 6成4曾被歧視
2.網址連結https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=906975
3.新聞內文
今日是國際婦女節,然女性在勞動環境中似乎仍因性別問題面臨不少挑戰。日前勞動部公
布男女勞工薪資「同酬日」,110年差距已降至「51天」,是十一年來最接近狀態。但人
力銀行調查顯示,仍有高達六成四的職場女性曾因性別遭遇歧視,也有六成七遇過與男同
事「同工不同酬」的狀況,預估月薪平均要增加至少7千元,才能破除窘境。
yes123求職網今(8日)公布「職場女力與工作性別平權調查」,結果顯示,若以目前的
工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%。而回顧整個職涯,曾因「女性
的性別」遭遇「求職(應徵)歧視」的比例仍然高達64.3%,主要狀況依序為「被追問婚
育計畫」(44.8%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(34.6%)、「被追問感情狀況」(
30.6%),以及「被要求上班時的打扮或穿著」(26.4%)、「被追問是否請過生理假」(
24.5%)。
更糟糕的是,即使錄取之後,仍然有67.4%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬
」的狀況,而且又分成:42.9%屬於「無法忍受」,24.5%屬於「仍可忍受」。這些女性上
班族更預估,月薪至少平均要增加7,088元,才能消除「同工不同酬」的窘境。
事實上,不僅男女薪酬可能不平等,升職機會也有差別待遇。調查顯示,觀察目前任職公
司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為24.5%,約為四分之一;其中女主管
比例佔「一半(50%)以上」的,合計僅有13.7%。實際來看,在此次受訪的女性上班族當
中,僅有一成二(12.4%)透露,目前已是「主管職」,而且平均花5.7年才晉升到該職位
;其中還有18.9%更表示,是「花10年(含)以上晉升」。
另外,回顧整個職涯,更有53.8%的女性勞工透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平
」待遇。調查更發現,合計有68.2%的女性勞工指出,曾經碰過「職場性騷擾」:包含
30.6%屬於「碰過言語性騷擾」;還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」;以及17%
屬於「碰過肢體性騷擾」。但「有」當場抗議、表達不滿的比例僅49.1%,代表其餘50.9%
選擇「隱忍」或「沉默」。
綜觀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋
友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘,
也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出,台灣女性「勞動參與率」,自2012年
首度突破五成(50.19%)後,2020年僅增加到51.41%,出現停滯狀態;同時所謂的「男女
同酬日」,前進步伐緩慢,代表女性工作條件,仍有改善空間。畢竟以現況來看,結婚或
生養育小孩後,想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪
資下降。
楊宗斌進一步解讀,加上男女從事(偏重)產業別的不同,導致薪資結構也不同:例如高
科技業與一般服務業,「男女」或「女男」勞工比例,明顯有差距,當然這也肇因於求學
時期,選擇文組、理組的分佈狀況;還有像是較高薪的「藍領技術型工作」:主廚、水電
工、車輛維修黑手,從業人員的性別比例差距,恐怕更為懸殊,因此這條職場性別平權之
路,仍有待努力開通。
4.心得(至少20字)在此次受訪的女性上班族當中,有超過六成的女性勞工與男性「同工
不同酬」,有超過五成的女性勞工自認遇過因性別導致的「升遷不公平」
--
2.網址連結https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=906975
3.新聞內文
今日是國際婦女節,然女性在勞動環境中似乎仍因性別問題面臨不少挑戰。日前勞動部公
布男女勞工薪資「同酬日」,110年差距已降至「51天」,是十一年來最接近狀態。但人
力銀行調查顯示,仍有高達六成四的職場女性曾因性別遭遇歧視,也有六成七遇過與男同
事「同工不同酬」的狀況,預估月薪平均要增加至少7千元,才能破除窘境。
yes123求職網今(8日)公布「職場女力與工作性別平權調查」,結果顯示,若以目前的
工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%。而回顧整個職涯,曾因「女性
的性別」遭遇「求職(應徵)歧視」的比例仍然高達64.3%,主要狀況依序為「被追問婚
育計畫」(44.8%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(34.6%)、「被追問感情狀況」(
30.6%),以及「被要求上班時的打扮或穿著」(26.4%)、「被追問是否請過生理假」(
24.5%)。
更糟糕的是,即使錄取之後,仍然有67.4%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬
」的狀況,而且又分成:42.9%屬於「無法忍受」,24.5%屬於「仍可忍受」。這些女性上
班族更預估,月薪至少平均要增加7,088元,才能消除「同工不同酬」的窘境。
事實上,不僅男女薪酬可能不平等,升職機會也有差別待遇。調查顯示,觀察目前任職公
司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為24.5%,約為四分之一;其中女主管
比例佔「一半(50%)以上」的,合計僅有13.7%。實際來看,在此次受訪的女性上班族當
中,僅有一成二(12.4%)透露,目前已是「主管職」,而且平均花5.7年才晉升到該職位
;其中還有18.9%更表示,是「花10年(含)以上晉升」。
另外,回顧整個職涯,更有53.8%的女性勞工透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平
」待遇。調查更發現,合計有68.2%的女性勞工指出,曾經碰過「職場性騷擾」:包含
30.6%屬於「碰過言語性騷擾」;還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」;以及17%
屬於「碰過肢體性騷擾」。但「有」當場抗議、表達不滿的比例僅49.1%,代表其餘50.9%
選擇「隱忍」或「沉默」。
綜觀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋
友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘,
也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出,台灣女性「勞動參與率」,自2012年
首度突破五成(50.19%)後,2020年僅增加到51.41%,出現停滯狀態;同時所謂的「男女
同酬日」,前進步伐緩慢,代表女性工作條件,仍有改善空間。畢竟以現況來看,結婚或
生養育小孩後,想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪
資下降。
楊宗斌進一步解讀,加上男女從事(偏重)產業別的不同,導致薪資結構也不同:例如高
科技業與一般服務業,「男女」或「女男」勞工比例,明顯有差距,當然這也肇因於求學
時期,選擇文組、理組的分佈狀況;還有像是較高薪的「藍領技術型工作」:主廚、水電
工、車輛維修黑手,從業人員的性別比例差距,恐怕更為懸殊,因此這條職場性別平權之
路,仍有待努力開通。
4.心得(至少20字)在此次受訪的女性上班族當中,有超過六成的女性勞工與男性「同工
不同酬」,有超過五成的女性勞工自認遇過因性別導致的「升遷不公平」
--
All Comments
By Linda
at 2021-03-10T09:52
at 2021-03-10T09:52
By Charlie
at 2021-03-15T07:31
at 2021-03-15T07:31
By Emma
at 2021-03-17T17:59
at 2021-03-17T17:59
By Vanessa
at 2021-03-19T11:25
at 2021-03-19T11:25
By Heather
at 2021-03-22T07:04
at 2021-03-22T07:04
By Robert
at 2021-03-25T09:52
at 2021-03-25T09:52
By Adele
at 2021-03-26T19:32
at 2021-03-26T19:32
By Heather
at 2021-03-30T01:14
at 2021-03-30T01:14
By Necoo
at 2021-03-30T23:52
at 2021-03-30T23:52
By Eden
at 2021-04-01T14:07
at 2021-04-01T14:07
By Poppy
at 2021-04-04T19:22
at 2021-04-04T19:22
By Oscar
at 2021-04-05T09:57
at 2021-04-05T09:57
By Rebecca
at 2021-04-09T21:12
at 2021-04-09T21:12
By Wallis
at 2021-04-12T06:23
at 2021-04-12T06:23
By Hedda
at 2021-04-12T15:26
at 2021-04-12T15:26
By Olga
at 2021-04-14T22:49
at 2021-04-14T22:49
By Jake
at 2021-04-19T18:50
at 2021-04-19T18:50
Related Posts
各位能接受這種伸手牌嗎?
By Rebecca
at 2021-03-09T00:15
at 2021-03-09T00:15
台南/男/35/不拘(兼職)
By Callum
at 2021-03-08T17:22
at 2021-03-08T17:22
在「真」外商工作的英文能力
By Hamiltion
at 2021-03-08T17:15
at 2021-03-08T17:15
守護職場媽媽活動,分享抽好禮 !!!
By Joseph
at 2021-03-08T17:08
at 2021-03-08T17:08
只有日文專長 有辦法勝任科技業工作嗎?
By Erin
at 2021-03-08T16:37
at 2021-03-08T16:37