小弟做了個夢，夢裡有個朋友正在裏頭工作，所以對此略知一二
※ 引述《rainmangay (Rainman)》之銘言：
各位前輩大家好:
小弟目前在當兵，預計十月踏入職場，
爬文再加上去104看過之後，想上來詢問一些問題，
簡介一下自己，
國立大學經濟系畢業，已考完GMAT 720，英文能力不是問題，
未來目標先工作後出國念MBA並在國外從事電影或運動行銷，
日前想說迪卡儂或許會是我一個不錯的開始，
因為查了它一些主管職或部門經理都可以給應屆畢業生機會，
沒有很在意薪水(30-35就可以接受)，在意的是它或許能為我未來規劃鋪路。
主要想問
1.這家公司在主管職部分(像是中和在徵會計主管就有寫應屆畢業生)，新鮮人到底有沒有
機
有(僅限部門經理)，但多半以具2-3年工作經驗者。
理由嗎？請回想升上大二暑假看見下一屆大一學弟的模樣，可略知一二。
重點是人格特質，不是年齡。
2.迪卡儂的文化大概是如何? (對新鮮人的態度、對於像我有出國進修意願的包容度?)
公司標榜充分授權與不怕犯錯，但這挺吃店長們的個性，與有沒有肩膀。
整間店呈現一個很自主的狀態，喜歡開疆闢土的會很快樂，做事需要授權與正確答案的會
非常痛苦。
商場流動率高的嚇人，經理離開時有耳聞，要走還沒聽過被攔的。
3.部門經理會不會其實跟一般店員一樣?
這取決於個人的團隊營造，有人很強勢壓著部屬做東做西，有的同甘共苦，100個人有101
種風格，今夜想哪到就哪道。
基本上，店長們不太會去干涉經理們的管理風格，業績達到了什麼都好說，達不到時，就
是見證經理們真性情的一面了。
--
最後，這份工作本質還是服務業
「部門經理」與其上說管理職，不如說是替同伴們把屎把尿的 SUP，真正的AD 還是你的部
屬。
如果你很雞婆好為人師、碰到機歪客人身段夠軟、不怕繁瑣、在意團隊而非自己，那這位
置很適合你。（雖然跟運動行銷關係不大就是）
如果很怕被拖累、討厭第一線、討厭豬隊友、覺得經理高高在上...嗯......
幹...我被石頭敲到了好痛，原來是夢啊......
--
※ 引述《rainmangay (Rainman)》之銘言：
各位前輩大家好:
小弟目前在當兵，預計十月踏入職場，
爬文再加上去104看過之後，想上來詢問一些問題，
簡介一下自己，
國立大學經濟系畢業，已考完GMAT 720，英文能力不是問題，
未來目標先工作後出國念MBA並在國外從事電影或運動行銷，
日前想說迪卡儂或許會是我一個不錯的開始，
因為查了它一些主管職或部門經理都可以給應屆畢業生機會，
沒有很在意薪水(30-35就可以接受)，在意的是它或許能為我未來規劃鋪路。
主要想問
1.這家公司在主管職部分(像是中和在徵會計主管就有寫應屆畢業生)，新鮮人到底有沒有
機
有(僅限部門經理)，但多半以具2-3年工作經驗者。
理由嗎？請回想升上大二暑假看見下一屆大一學弟的模樣，可略知一二。
重點是人格特質，不是年齡。
2.迪卡儂的文化大概是如何? (對新鮮人的態度、對於像我有出國進修意願的包容度?)
公司標榜充分授權與不怕犯錯，但這挺吃店長們的個性，與有沒有肩膀。
整間店呈現一個很自主的狀態，喜歡開疆闢土的會很快樂，做事需要授權與正確答案的會
非常痛苦。
商場流動率高的嚇人，經理離開時有耳聞，要走還沒聽過被攔的。
3.部門經理會不會其實跟一般店員一樣?
這取決於個人的團隊營造，有人很強勢壓著部屬做東做西，有的同甘共苦，100個人有101
種風格，今夜想哪到就哪道。
基本上，店長們不太會去干涉經理們的管理風格，業績達到了什麼都好說，達不到時，就
是見證經理們真性情的一面了。
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最後，這份工作本質還是服務業
「部門經理」與其上說管理職，不如說是替同伴們把屎把尿的 SUP，真正的AD 還是你的部
屬。
如果你很雞婆好為人師、碰到機歪客人身段夠軟、不怕繁瑣、在意團隊而非自己，那這位
置很適合你。（雖然跟運動行銷關係不大就是）
如果很怕被拖累、討厭第一線、討厭豬隊友、覺得經理高高在上...嗯......
幹...我被石頭敲到了好痛，原來是夢啊......
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