送便當時薪制適用勞基法嗎 - 工作
By Audriana
at 2014-12-22T00:00
at 2014-12-22T00:00
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經朋友介紹於2014/8/4來到一家全國知名的連鎖便當店(少數幾家有打發票的便當店公司國數百名員工.我待的分公司未滿30人)擔任便當外送的工作距今12/21工作也有4個月有餘當初並沒告知所有公司的相關規定也沒有填寫任何資料只從朋友口中得知外送時間分成中午11點到下午1點.晚上5點到8點.使用車輛自己的.油資自費保養自費違規自費車禍傷亡一概與公司無關.公司以較高於法定薪資每小時150元外加每個便當1元的獎金涵括全部有勞健保須全額自費公司不補貼名目上是安排輪休但時薪制有做有錢休假沒錢至今我4個月來我也只有休過一天价是早晚都沒去送便當的一天其他就是半天去辦天休息像我門時薪制的員工在勞基法的定義為何我們是一群沒福利的奴隸嗎還是用過就丟的衛生紙一點尊嚴也沒有還是時薪制是勞工跟雇主制定的勞動契約雙方不須照勞基法的�
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By Daniel
at 2014-12-23T05:05
at 2014-12-23T05:05
就是你平均工資低過11100則保11100薪資低過12540則投保12540
薪資超過12540則應投保最低工資19273這是勞保局規定的你可以到勞保局去問清楚
若是部分工時人員等於工作時間短工資才達不了最低工資所以用部分工時來投保勞健保一定要投保這是法律規定的
但妳文中所述每天工作十小時就不是部分工時人員了一定是聘僱關係了假如是聘僱關係就完全照勞基法裡規定上班工資休假加班完全有規定
建議你去勞工局舉報雇主未投保勞健保只有時薪合乎勞基法其他都不符合
也許雇主說跟妳們說好時薪高點不投保勞健保就算勞資雙方同意也不合勞基法之規定勞工局可以罰款限期改正還有問題可以來問我
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