這公司有違反勞基法規定嗎？ - 工作

By Queena
at 2010-06-12T00:00

Table of Contents

公司要求假日去加班薪資跟平日給的一樣
公司要求假日去加班薪資跟平日給的一樣
公司要求假日去加班薪資跟平日給的一樣.
1　。我想請問，因為公司緣故，要我們假日去加班
可是薪水算給我們跟平日薪水一樣？　（沒加薪＝　＝　）
那公司這樣有違反＂勞基法＂規定嗎？
2　。請生理假一定需要醫生証明嗎？
3　。作業員因為工作失誤，公司規定大家利用下班時間處理不良，不算加班費，這樣有違反勞基法規定嗎？

Tags: 工作醫生

All Comments

By Tracy
at 2010-06-14T09:07

1　。我想請問，因為公司緣故，要我們假日去加班
可是薪水算給我們跟平日薪水一樣？　（沒加薪＝　＝　）
那公司這樣有違反＂勞基法＂規定嗎？
答：
第24條　雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。
公司顯然並未根據前述規定辦理，不僅有違勞動基準法之規定，
而可處以二千元以上二萬元以下罰鍰（勞動基準法第七十九條）
2　。請生理假一定需要醫生証明嗎？
答：需要醫生証明
理由如下
勞工請假規則
第10條（請假手續）
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。
3　。作業員因為工作失誤，公司規定大家利用下班時間處理不良，
不算加班費，這樣有違反勞基法規定嗎？
答：有違反勞基法規定
臺灣臺北地方法院96年04月13日95年度勞訴字第70號民事判決：

By Hedda
at 2010-06-16T03:46

勞工請假規則
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（80）台勞動三字第16614號
發文日期：民國80年07月01日
要　　旨：女工因生理原因請普通病假無庸醫師証明
全文內容：女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。

By Poppy
at 2010-06-16T23:48

假日加班的計算方式，本就是以一日薪計算哦~這個你可以跟勞工局確認
也就是說，假設你一個月是三萬元，那麼一日薪就是一千元
如你有一天假日來上班八小時，那麼當月薪資就是30000+1000=31000
而平日工作後留下來繼續加班的部分，則是前兩小時1.33，後面是1.66
時薪的換算方式，是月薪除240小時(30天*8小時)去算的

By Puput
at 2010-06-16T11:28

Ans1：
我想請問，因為公司緣故，要我們假日去加班
可是薪水算給我們跟平日薪水一樣？　（沒加薪＝　＝　）
那公司這樣有違反＂勞基法＂規定嗎？
Q1：
看你的職務是什麼，若當你進公司時，就有說好總薪是多少，一天日數的薪水是多少，那麼，公司後來又要在假日要你們去加班，首先你可以問公司，有沒有加班費？
如果有，他會告訴你有沒有；如果沒有加班費，那麼有可能是因為：當初已說好，你工作一天的薪資是多少，所以才會沒有給加班費；
但是若要依照勞基法，公司在假日要你們勞工去上班，是應該要給加班費的，而且是依比例計算，1．33％和1．66％或是2％去計算
所以，要不要給是看你和公司談的薪水如何，因為目前有許多公司不按照勞基法來走的；若按照勞基法來走的公司，他在你假日加班又不給加班費，則屬違法
Ans2：
請生理假一定需要醫生証明嗎？
Q2：
生理假算是病假，要不要醫生證明，其實是看你待的公司有沒有要求
但是你在填寫假單時，則是要寫病假
Ans3：
作業員因為工作失誤，公司規定大家利用下班時間處理不良，不算加班費，這樣有違反勞基法規定嗎？
Q3：
作業員工作失誤，若是因為個人原因導致失誤，這個失誤的嚴重性有區分，
若公司是有��

這公司有違反勞基法規定嗎？ - 工作

All Comments

Related Posts

類似風之聖痕or零之使魔的動畫

請問中臺科技大學&弘光科技大學的學長姊(贈20點)

戒毒到底是心理難還生理難?

高雄市暑期工讀的工作機會~~謝謝

拜託幫我看看我可不可以低收