這樣公司違反勞基法嗎？ - 工作

今年年初到目前這家公司到職，到職前公司要求我要簽下一份「特定性服務契約書」合約說試期限為11個月，今天公司的人事跟主管叫我到會議室，說我的合約下星期到期所以不續約。還主動拿了一張離職申請書叫我簽名，順便叫我下週五之前把離職手續辦好，還說要離職書只會載明合 約到期，不會有非自願離職書，也不會有資遺費！這樣公司違法的嗎？
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我又有什麼權益可以跟公司要求或補助呢？
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契約書內容
特定性服務契約書
立契約人xx公司(以下簡稱甲方) 甲方聘用乙方為定期性員工(以下簡稱乙方)
經雙方同意訂立為契約共同遵守約定條款如下:
1.試用期限:自民國99年1月x日起至民國99年12月x日止契約期限為11個月，期滿自動解約或訂定新契約書。
2.工作項目:由甲方按照工作需要指派之。
3.領薪方式︰甲方員工每月x日為發薪日。備註︰薪資含全勤、餐費及津貼、奬金。到職日起參加勞保和健保及公司職工福委會。
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4.契約起間因工作其它重大事由，甲方得(三)日前通知乙方提前終止契約。
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8.乙方不得為僱用關係終止而向甲方要求任何補償費用。
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10.本契約未規定事項依政府有關勞動法令辦理之。
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12.本契約經甲乙雙方同意訂立契約為憑。
-->想請問我真的不能向公司要求資遣費及預告工資嗎？(我走了之後公司又預計請新人)
-->公司所開的離職證明書(內容為契約期滿)可以去申請失業救濟金嗎？
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ps.我有把公司叫我簽的離職申請單拿回來了！
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這張契約書內容有違反勞基法嗎？因為我的工作內容是為內勤，根本就沒有所謂的季節性之分，而且這個部門還是繼續存在著。