這樣合理嗎? 請大家幫我看看 - 求職

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作者: peopleseven (人七) 看板: job
標題: [問題] 這樣合理嗎? 請大家幫我看看
時間: Mon Oct 7 00:21:40 2013

文章有點長，請慎讀

前言：
我目前在一家飲料店(鮮●●)上班
遇到工作上的問題，因為介於模糊地帶
所以不知道能否用勞基法來保障勞工權益
想請大家幫我鑑定一下


人物介紹：
A：
我上班的飲料店的店長，她總共負責2家分店

B：
在該店上班有段時間，即將升為店長
班表都是B在排，因為A要照顧另一家店

註：9月中發覺B不太喜歡我，我的假設原因是我之前常遲到，但或許有另外原因

說明：
該店制度是月休6天，時薪109
員工分為兩種，正職與工讀
正職是一個月固定上滿鐘點數，領固定薪水
工讀是每月時數無限制，領時薪

正文：

7月進入該飲料店上班，剛開始的半個月要實習所以每天工時4小時
半個月後工時較為正常，約7~9小時/每天
9月份領到的薪水(8月的薪資)都有19000多
一直到9月中旬，B在排班時一直給我塞假
我用Line問B，B都不回我(顯示已讀)
最後我傳給她"你以為科技廠在放無薪假嗎?"


接著我轉而問A
A一開始的說法是"這段時間人力過多，所以排人員休假"
這理由雖有點牽強但還算可以接受
後來又說，我的服務態度不好，上班遲到blabla
我說我只遲到3~5分鐘
A說遲到3~5分鐘就會讓我們損失幾十萬訂單耶
雖然聽起來有點誇飾，但我也默默接受
心想自己可能還有哪些地方不好
不過我跟B的關係從此降到冰點，上班時我們也很少說話
大約在9/17左右我的假被排滿6天了，我又用Line問B
"我的假已經排滿6天了"
沒想到B竟然回說工讀人員要休多少天都可以，後來B又一直塞假給我
註：(整個9月我放了9天假)


這期間我有跟A說我要繳貸款希望時數可以多一點
是否讓A抓到我把柄?


時間來到了9月30號，A來打強心針了
這天A用Line跟我說，別家店整修會有正職人員過來我們這邊上班
所以時數可能我無法接受。而且以後漸入淡季
每天可能只有3~5小時，假又會蠻多的
是不是要我自動辭職呢?A沒有明說


10月3號十月份班表已經排13天
這13天我被排3天假，更扯的是每天時數都只有4小時
但是看看其他工讀人員，排的時數都有6~9小時
回家後用Line問A
這次A沒有回我，等到隔天(已過18小時)還是沒回(顯示已讀)
這期間B傳送群組表示班表有更改，我看了一下，我的假又多一天
原本其中一個上班日被拉掉，改為休假，變成13天裡面休4天
實在令人懷疑，是我昨晚Line完A，導致她不爽又叫B多排我一天假嗎?
後來我又持續Line A
A總算有回了，劈頭就說服務我有做好嗎?


但我認為服務態度這只是A的藉口
要是只是服務態度這麼簡單，你幹嘛不直接講，拖了18小時已讀不回
況且你9/30才說淡季與它店裝潢，現在又改口說服務不好
到底是哪個原因導致我都要被排4小時又狂放假?
真正原因應該只有AB自己清楚，是否摻雜B的私人情緒在裡面?


再來我又跟A說，服務態度我已經盡量做到跟其他人一樣了
你們這樣根本在雞蛋挑骨頭
如果我這麼差，你幹嘛不直接Fire我就好了
排4小時只會浪費大家時間


還有我最想知道的問題，A每次都用服務態度帶過不回我
我問A的問題「排4小時跟塞假是公司意思還是你跟B自己的意思?」
A每次都避而不答，實在讓我更加起疑



我的疑問：
1.是否因為B討厭我，所以A要幫B好讓我自己辭職?
而且A知道我要繳學貸，所以4小時來逼我


2.他們不主動Fire我，是否因為要付資遣費?


3.如果不是公司意思，AB這樣排班，是否可以用勞基法保障自身權益?



文長，感謝大家耐心看完



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