這樣是否違反勞基法? - 工作

By Caitlin
at 2012-08-18T00:00

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您好，我想請問這樣的薪資是否有違反勞基法?7月份時，在某家公司上班，但後來因環境與工作內容關係而決定不做；後來拿到了那家公司給的薪資，覺得有點奇怪而上來發問到職日7/3(原為7/2上班,因要帶我的同事請假,所以改為7/3)離職日7/13,共做了9天薪資條上面寫本薪：6500交通津貼：355應領：6855(勞健保另扣)6855/9=761.666761.666/8=95.208這樣算來時薪比勞基法規定的還低,這樣是否違反勞基法?

Tags: 工作

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By Eden
at 2012-08-22T10:48

應徵工作面談時，勞雇雙方談些什麼？連最基本的事項都沒說清楚、講明白如果當初約定是以時薪計算工資，實領時薪95元，就違反勞動基準法基本工資之時薪103元規定如果當初約定是以月薪計算工資，實領新資先換算為基準ㄖ薪630元〈6500元除以11ㄖ=591元，例假ㄖ仍有薪資+355元除以9ㄖ=39元，交通津貼按實際到工ㄖ數發給〉，再換算為月薪時為18900元〈630元X30ㄖ〉，符合勞動基準法基本工資不得低於18780元之規定...

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