這樣有符合勞基法嗎？ - 加班

昨天我和朋友討論薪資，
因為我也是醫院我們就互相討論一下，
他是私立科大資管系畢業，
在台中某公立醫院行政職，
他傳他5月的薪資明細給我看，
大概是這樣
薪俸(含教學薪資):17,271元
專業加給　　:0元
技術加給　　:2,575元
特殊證照　　:0元
其他加款　　:1,490元
公-保-費　　:0元
公保健保費　:0元
勞-保-費　　:438元
勞保健保費　:323元
實發金額　　:20,575元

他說當初跟醫院談的時候是說底薪21000
他這個月已經是第二個月了
並沒有不滿月的問題
所以這樣的薪水到底是18k還是21k
而且他是隔週休 有時後會留下來加班（但不算加班費）
這樣到底有沒有符合勞基法啊？

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