我剛就職1個半月左右-業務職
非常小的公司(目前公司老闆+員工應該一雙手算得出來，老闆還不只一個)
公司補人一直補不到 行政、業助都要一個人做很多人的事
6月份薪資下來 行政跟業助都是較以往少
現任會計的說法是 過去會計的算法有錯(更改算法有公告)
行政和業助就有向上確認及爭取
結果變成老闆覺得大家愛計較 那乾脆就把福利全收了
今天開會討論這件事時
老闆就一副 "林爸我符合勞基法 不然要怎樣"
因為6月有遇到端午 行政、業助有向老闆問了一下三節的部分
老闆也是一副 "有是我施捨給你 沒有也是理所當然"的態度
以上合法我知道 但一種人治的感覺就好差
因為我新到職而且又是業務職 比較跟上面不相關
但老闆的態度讓我猶豫要不要離開
但又怕被說是草莓或經不起考驗之類的
希望大家可以分享些意見 如有違反板規請告知 會自D
謝謝
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非常小的公司(目前公司老闆+員工應該一雙手算得出來，老闆還不只一個)
公司補人一直補不到 行政、業助都要一個人做很多人的事
6月份薪資下來 行政跟業助都是較以往少
現任會計的說法是 過去會計的算法有錯(更改算法有公告)
行政和業助就有向上確認及爭取
結果變成老闆覺得大家愛計較 那乾脆就把福利全收了
今天開會討論這件事時
老闆就一副 "林爸我符合勞基法 不然要怎樣"
因為6月有遇到端午 行政、業助有向老闆問了一下三節的部分
老闆也是一副 "有是我施捨給你 沒有也是理所當然"的態度
以上合法我知道 但一種人治的感覺就好差
因為我新到職而且又是業務職 比較跟上面不相關
但老闆的態度讓我猶豫要不要離開
但又怕被說是草莓或經不起考驗之類的
希望大家可以分享些意見 如有違反板規請告知 會自D
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