這樣的加班方式會一樣嗎? - 加班

※ 引述《sylviehsiang (Shawn)》之銘言：
: 我在一家宣稱照勞基法走的媒體業工作
: 最近有個案子需要額外加班
: 不想假日加班 因為假日加班的加班費只是一比一
: 比平日加班1.33起跳還少(萎哉~勞基法!!!)
: 現在問題來了
: 我提前到公司上班的加班費
: 跟我延後下班的加班費
: 會是一樣嗎?
: 我總覺得公司會跟我玩文字遊戲
: (會計:規定就是規定 你上滿八小時才有1.33!!!)
: (那我提前上班怎麼算?)
: (會計:那就是一比一!! 除非你提前超過八個鐘頭上班!!!)
: 請問會發生這種狀況嗎?

首先要先弄懂一下勞基法對於"假"的定義

勞基36:例假
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假
(雖然現多為週休二日但哪一天加班要給加倍工資?只有例假出勤才是加倍工資
也就是你即使是六日都去加班，但只有例假那一天是給加倍工資)

例假是哪一天?不一定是星期日喔!!!!


勞基37:休假
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假

哪些算是應放假之日??(法定休假日)
勞基施行細則23條:
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。


法定休假日出勤工作者一樣是給雙倍工資~

假設你的例假日星期日
星期日去工作加班就是工資需加倍給
但若是星期六去加班
就是算一般的加班時數去算


另外工時之認定
提前到公司並不能算是加班
(之前上課時 律師是這麼說的 法院目前好像多數見解也是如此)
但如果是主管要求的工作所需的整備時間
就能視為是延長工時


工時如何認定?
1.在雇主的指揮監督之下
2.勞工在雇主的設施或指定之場所提供勞務
或待命提供勞務的時間




以上說明
若有錯誤還請指正


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