我遇到的情況是這樣：
當初到A公司應徵，錄取後發現母公司除了A之外，另有B公司
我的工作比較特別，需要輪流去A、B兩間子公司上班
而薪水也被拆成為A、B公司兩筆（扣繳憑單也是兩份）
其中A公司給23100元，B則是30000左右(含一筆常態的出差津貼10000掛在B公司）
但公司是用23100去報勞保，也就是最低級距。
我查網路資料，有判例是若只在A公司工作，薪資卻被拆成AB兩筆是違法的
但我的確有在AB兩間子公司工作，不知這樣公司也是違法嗎？
我能否向公司提出「用實際領到的總薪資報勞保」的要求呢？
先謝謝大家了。
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