這種情況怎麼談調薪 - 職場
By Oscar
at 2021-04-11T21:55
at 2021-04-11T21:55
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各位週末晚上好
本身在現在公司擔任國外業務已一年多,
上個月因為國內的業務人力減少,
而我上份工作的經驗剛好能先支援國內某領域,
所以主管有詢問我是否能支援國內半年到一年,
不過當時跟我談的時候也有提到藉此機會想訓練
我跟客戶面對面時的應對。
談到這邊我認為這些話有點像預防針,一種「這是給你機會學習,沒有加薪」的感覺,而
且在我答應後,主管曾在開會時公開表示謝謝我的「幫忙」
當時我原本有想私下問薪資是否會有所調整,
但又想說先做做看如果撐的下去再提就好。
總之,上週五看到薪資條後,嗯什麼都沒變...
不過在開始支援國內業務的這個月裡面,
業務量增加許多,下班時間也變得更晚
針對以上狀況,想問問各位前輩這種情況下
如何跟主管談調薪比較恰當呢
另外以下再補充個人的顧慮:
由於近期面臨缺料問題,很多單也都被卡住,
在有不可控因素的情況下我認為用業績表現去爭取也不會有幫助
以上再麻煩各位前輩指點,感謝你們
--
本身在現在公司擔任國外業務已一年多,
上個月因為國內的業務人力減少,
而我上份工作的經驗剛好能先支援國內某領域,
所以主管有詢問我是否能支援國內半年到一年,
不過當時跟我談的時候也有提到藉此機會想訓練
我跟客戶面對面時的應對。
談到這邊我認為這些話有點像預防針,一種「這是給你機會學習,沒有加薪」的感覺,而
且在我答應後,主管曾在開會時公開表示謝謝我的「幫忙」
當時我原本有想私下問薪資是否會有所調整,
但又想說先做做看如果撐的下去再提就好。
總之,上週五看到薪資條後,嗯什麼都沒變...
不過在開始支援國內業務的這個月裡面,
業務量增加許多,下班時間也變得更晚
針對以上狀況,想問問各位前輩這種情況下
如何跟主管談調薪比較恰當呢
另外以下再補充個人的顧慮:
由於近期面臨缺料問題,很多單也都被卡住,
在有不可控因素的情況下我認為用業績表現去爭取也不會有幫助
以上再麻煩各位前輩指點,感謝你們
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By Jessica
at 2021-04-14T05:41
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