最近公司來了個新人，跟我有部分業務重疊，所以我就是負責教他這部分，
對方是28歲的男性，剛開始教的時候還好，被我點過後還肯記筆記，
但不知道是時間久了還是怎麼... 感覺新人完全不一樣了(差不多過一個月左右)。
事件一：
首先是因為有個統計報表要做，我跟他說雖然這個紀錄沒有辦法當下馬上記到，
但是至少要把大概的數字抓出來(在數字出來之後)，
過了段時間我去check新人的進度，才發現說他事先把一整天的數字都畫上去了，
但是要統計的事件都還沒發生啊...!!!
我只好很嚴肅的跟他說，這是要呈交上面的統計，不可以隨便畫。
新人就說嗯下次會注意，but過了幾天吧，我再去檢查，great...
他又事先畫了，我說不是講過了嗎，為什麼還要這樣做呢？
新人就吱吱嗚嗚講不話來，我開始跟他說不可以的原因及詢問你為什麼要明知故犯，
新人回我，啊我數字有畫比較少啊，我內心無言...嚴肅說問題不是在這邊
而是還沒發生的事情你不能自己瞎掰，這是要給長官看的數字....
新人被我講到居然也不爽，不回答也不看我，我變成在對空氣講話的感覺，
整個就有點不舒服，說你是覺得我在找你碴嗎？
新人說對，我說我是在教你對的方法，結果就被新人打斷說那你還有什麼要說的嗎
我說你要改數字，新人就邊改邊摔立可代=_+ 動作很大聲。
最終就... 不歡而散吧。 講也講不聽。
事件二：
請新人去郵局辦事，順便熟悉環境，(我自己去的話約15分最久20分鐘就回來了)
沒想到這一去他大哥給我去了快50分鐘....，好這就算了，
在他回來我問他說你去了哪裡，他(中氣不足啊~)說郵局人多，
我又問人多能去到快一個小時嗎？？
他才說，辦完事後去小七逛了一下，我傻眼，是請你去辦事不是請你去郊遊的啊!!!
講了也只回，我下次會注意。
事件三：
跟他說中午可以提前去買午餐，但要回來繼續辦公，
唉.. 新人一去不復返，業務差點開天窗半小時，講了也是下次會注意。
除了以上的事件，其他例如，講哪些業務怎麼做最好不會錯，
我還比較了他的做法跟我的做法哪裡不一樣，
新人給我的回應就是嗯...有點不以為然吧？ 就說不覺得有差啊~
好像認為自己的做法也不錯。
糾正他，也只會獲得一句下次會改進，至於真的懂不懂只有天知道，
講多了他會不爽，不甩你，然後現在比較淡季就坐在那邊看自己的書也不複習筆記，
一抽問就被問倒。還說不知道自己哪裡錯。
我不反對你偷懶，但前提是你混熟了你有本事偷懶，問題是新人什麼也不懂，
架子擺的比誰都大，相關的內容我也點過他，說新人剛進來，謹慎跟低調一點是好事，
他依舊故我啊!!! 甚至有時候連電腦螢幕都不開，我說你至少也裝一下吧...
問了其他同事，就要我趕快把業務跟它切割清楚，再嚴重的話就跟主管報告吧，
教不好一定又噹我，向上呈報也不知道有什麼處置...
我一向都是新人的，突然碰上這種情形還真有些棘手，請版上前輩指點一二吧，
感謝〒△〒
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分手時，送把傘，說一句，你若不舉，便是晴天。
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