這種調整薪資結構方法算減薪嗎 - 薪水

目前這份工作
今年開始員工績效評核及薪水是依據KPI考核及計算薪水
如果去年薪水是K
今年調整成
本薪K-5及績效獎金5(加起來與去年薪水相同)
如果今年做的事情與去年相同
但績效獎金部分可能一樣、變少或增加
這樣算變相減薪嗎

本身不是業務而是技術部門開發人員
覺得自己的KPI不是依據程式bug來考核
而是業績就很囧
(我又不是軟體業務)
謝謝大家的回答

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