這種調整薪資結構方法算減薪嗎 - 薪水

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By Noah
at 2012-05-03T21:50

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目前這份工作
今年開始員工績效評核及薪水是依據KPI考核及計算薪水
如果去年薪水是K
今年調整成
本薪K-5及績效獎金5(加起來與去年薪水相同)
如果今年做的事情與去年相同
但績效獎金部分可能一樣、變少或增加
這樣算變相減薪嗎

本身不是業務而是技術部門開發人員
覺得自己的KPI不是依據程式bug來考核
而是業績就很囧
(我又不是軟體業務)
謝謝大家的回答

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Tags: 薪水

All Comments

Ida avatar
By Ida
at 2012-05-06T13:19
整体而言, 只要經常性薪資減少, 就是減薪無誤. (薪資結構變
Jessica avatar
By Jessica
at 2012-05-08T18:49
更之後, 公司可以合法將勞健保及勞退之加保金額連帶調整, 另
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By Odelette
at 2012-05-12T20:33
績效獎金若是用津貼名義發放的話, 那時有時無也不能怎樣.)
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By Catherine
at 2012-05-15T07:24
依本法第二條第三款解釋, 有對價且經常給予的都算是工資, 含
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By Necoo
at 2012-05-16T01:53
津貼與獎金在內; 其中, 績效獎金是屬於達成目標而獲得之報酬
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By Dorothy
at 2012-05-20T04:04
部分, 在薪資結構上並無不法, 只是在實務上真的領的到嗎?
Oscar avatar
By Oscar
at 2012-05-23T17:00
不過啊, 可以減少勞健保給付跟勞退提撥金支出倒是真的.
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By Daph Bay
at 2012-05-26T14:19
以後領到的退休金變少了 當然公司也少提撥賺到了

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By Victoria
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