這間餐廳是否觸法 - 工作

By Sierra Rose
at 2013-01-17T00:00

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我想請問我工作是位廚師，我們餐廳李員工有五位以上，我的月薪四萬，
月休四天，每天工作時數10•5小時。
這間餐廳沒幫員工投勞健保他們說有幫員工團保，假如要保勞健保只幫繳三分隻一，6%提撥要從薪水扣。我在這做一年只要遇到颱風天就電話告知店休，不算薪水，這一年來我被扣很多冤枉假的錢！請問這餐廳是否觸法？

Tags: 工作廚師

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By Rachel
at 2013-01-19T16:52

1.為固定雇主，且員工達五人以上，依勞工保險條例「第6條」屬強制加保單位，未加保已違法。
※勞工保險條例：http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT01.asp?lsid...
2.月薪四萬、「月休四天」、「每天工作10.5小時」(不知休息時間多少？)
一個月以三十天，且月休四天來算：(30-4)*10.5=273(小時)
◆目前勞基規定每日正常工時8小時、一周正常工時48小時、二周正常工時84小時、一個月正常工時168小時，一個月延長工時最長46小時<需給加班費>。
◆因此依上述該公司已違反勞基法第24條、第30條、第32條。
※勞基法：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
3.該公司6%提撥要從薪水扣，已違反勞工退休金條例「第14條」。
※勞工退休金條例：http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT01.asp?lsid...
4.我在這做一年只要遇到颱風天就電話告知店休，不算薪水。
※可能涉嫌違反勞基法第26條。

By Victoria
at 2013-01-17T17:43

台灣的餐飲業都是如此.除非是聯鎖店.有公司制度才有按照勞基法
餐廳也屬於服務業.是勞基法裡84之1條.工作時間不受限制.也沒有加班費

By William
at 2013-01-20T21:03

Q.這間餐廳是否觸法
A1.餐廳已經非常嚴重違反<勞基法>太多條文，確實很難一一列舉出來，那請問您是想做如何處理?是否有打算討回自己應得的權益?如是；唯一的辦法是向<勞工局>提出申訴。
A2.申訴後果:檢據具體事實向<勞工局>提出申訴後，15天之內<勞工局>會通知勞雇雙方開調解會議，您可就所有的問題提出質詢，<勞工局>會將雇主違反<勞基法>之處，詳細說明解釋，雇主除了必須賠償您所遭到的損失，還必須吃下鉅額的罰鍰。勞雇雙方一旦對簿公堂，也就是撕破了臉，極有可能飯碗難保。
A3.您可以單打獨鬥，亦可全體員工聯合作戰，這是穩贏的戰爭。您們的權益絕對是可以討得回來的。
A4.如果您為了保住飯碗，不擬提告，那您今天提出的問題也就沒有什麼意義了。

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