通勤成本可以這樣計算嗎？ - 職場

Margaret avatar
By Margaret
at 2019-04-02T12:52

Table of Contents


一般說來 騎車30分鐘以內的通勤時間 大致上算合理

今天如果有份工作需要搭火車 通勤時間60分鐘的職缺

請問通勤成本要怎麼計算？

個人覺得每天多出1小時的通勤時間 (60-30) × 2 = 60分鐘

這樣一個月通勤時間成本 用最低時薪150計算 約150 × 22 = 3300

再加上火車票價 單趟假設60 這樣一個月通勤費用約 60 × 2 × 22 = 2640

扣除機車通勤的油錢 維修費 假設每月1500

這樣通勤成本=3300＋2640-1500=4440

也就是說 每天需要多花1小時搭火車的新工作 是不是薪資要多4440

不然會得不償失？

這樣的算法 有沒有問題？



-----
Sent from JPTT on my LG Electronics LG-X230.

--
Tags: 職場

All Comments

Cara avatar
By Cara
at 2019-04-07T05:51
如果你有另一份在家工作
Mary avatar
By Mary
at 2019-04-08T13:28
最主要還要考量你為了通勤早起晚睡的成本，時薪150也是
看你的實際薪資有所調整
Irma avatar
By Irma
at 2019-04-13T06:25
騎車要注意路況，搭車有機會補眠 基礎不一樣
Isla avatar
By Isla
at 2019-04-15T07:56
聯合利華
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-04-15T23:49
通勤時間用時薪算很奇怪 那段時間你不通勤也沒有賺到150
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-04-16T09:42
同樓上 你是犧牲睡眠或是娛樂 通勤時間短也不會多賺阿
George avatar
By George
at 2019-04-17T00:47
如果有在家兼職的話就用兼職的時薪算 不過搭車就當
休息
Joe avatar
By Joe
at 2019-04-20T22:20
我覺得可以
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-04-22T01:13
同意John 的說法，搭上車就可以閉眼的話，計算基礎會不
一樣
Tom avatar
By Tom
at 2019-04-26T02:55
看看日本普遍有交通費的概念 ，代表通勤其實也是工作
的一環阿
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-04-28T00:30
通勤的時間不是成本，但是通勤的費用才是成本
Mason avatar
By Mason
at 2019-04-29T07:58
通勤時間 成本都會算進去 誰想要時間都花在通勤
Noah avatar
By Noah
at 2019-05-01T19:15
還要把事故死亡率 平均餘命 算進去
Jack avatar
By Jack
at 2019-05-05T04:46
請問我們住的地方有多少公司願意負擔/補貼交通？
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-05-09T19:51
通勤的費用是接受後固定的支出。要是你處於未接受前，時間
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-05-11T22:11
才是你應計算去不去的機會成本。固定/沈沒成本不應考慮
Adele avatar
By Adele
at 2019-05-16T00:11
前提是市內通勤金額差距不會太大，如果拿高鐵通勤那就要算
Connor avatar
By Connor
at 2019-05-16T15:46
你拿來通勤的時間你原本會拿去打工才能這樣算
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-05-19T08:35
通勤時間不太好算時薪，因為一般是犧牲自己的自由時
間，除非你確定那段時間你的確有產值，不然就是願不
願意犧牲自由時間換的問題，有些人認為價值低無所謂
，有人認為價值高那就不會拿來通勤，唯一可以確定的
是交通工具成本
Robert avatar
By Robert
at 2019-05-20T15:34
我覺得可以耶，不一定是真實換算時薪，但就是一種心裡承
受的換算
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-05-23T20:28
完全錯誤，多出來的時間實際上並沒有金錢產值，而且大眾交
通工具另一個好處是通勤時可休息
Tom avatar
By Tom
at 2019-05-27T10:49
更實際的騎車意外成本你有考慮嗎？
Mary avatar
By Mary
at 2019-05-30T04:36
一般人最困難的就是增加收入來源，但你卻輕易地把剩下的通
勤時間換算為時間金錢收入，光這點開頭後續就全部錯誤
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-06-01T03:39
心裏承受的換算那就不用討論了，你覺得你少了一個小
時陪伴家人的時間，對你而言是無價的也說得通，所以
最後還是回到價碼自己能不能接受而已
Leila avatar
By Leila
at 2019-06-03T10:01
應自己估計閒暇時間的成本 對幼兒父母很高 對單身者很
低。但通勤等於補眠並不適用所有人 一般我坐車只會覺
得更累。最後別忘記計算等車時間的成本
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-06-08T06:16
像我現在要等車30分鐘@@
Leila avatar
By Leila
at 2019-06-09T08:01
還有最好要看邊際成本 5點下班跟8點下班的人 閒暇成本
並不該一樣
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-06-09T15:41
車輛折舊也要考量進去
Puput avatar
By Puput
at 2019-06-12T20:13
日本爛的地方不要學，例如他x的單程>1hr通勤
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-06-16T16:15
交通費+時間的機會成本，不一定要量化成錢
Madame avatar
By Madame
at 2019-06-17T17:01
沒問題啊 也可以換算租屋成本
Madame avatar
By Madame
at 2019-06-18T03:27
通勤除了實質的花費之外，其他的我覺得完全是心理價
值，例如說如果單程要搭公車60分鐘，就算票價只要15
元我也沒辦法接受，太累了
Madame avatar
By Madame
at 2019-06-22T09:12
看你下班時間 如果你每天可以準時五點走 一小時也還好
Christine avatar
By Christine
at 2019-06-25T06:52
反正是兼差，沒差
Christine avatar
By Christine
at 2019-06-28T22:51
個人覺得應該要拿你的時薪來計算
David avatar
By David
at 2019-06-30T12:56
那是你這個人一個小時的價值
Mia avatar
By Mia
at 2019-07-05T01:45
明星uber年收150萬周休一日，你兼差兼到死也沒150
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-07-06T18:17
我覺得可以，我也會這樣計算

toyota接待專員

Rae avatar
By Rae
at 2019-04-02T10:48
以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫，清楚說明公司及職務類別即可。 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除--------------------------- -- 公司名稱： toyota 應徵部門/職務/工作地點： 接待專員 欲了解之公司資訊： ...

經濟、職場不友善 5成民眾不想生小孩

Zanna avatar
By Zanna
at 2019-04-02T10:47
https://udn.com/news/story/7269/3730722 2019-04-01 13:22 台灣醒報 記者張朝瑋╱台北報導 調查顯示，5成民眾沒有生育小孩的意願。另根據國發會估計，台灣人口自然增加率將在 2020年由正轉負，且去年台灣生育率已創下8年新低，顯見少子化問題越趨嚴重。探究 ...

請教月薪問題

Noah avatar
By Noah
at 2019-04-02T06:19
現在一個國中畢業生應領月薪(不是實領月薪)多少算超高？ - ...

公車廣告業務經驗談（新鮮人）

Jake avatar
By Jake
at 2019-04-02T00:48
今天想來分享一系列一直沉澱在心裏的主題：「該去新創公司上班嗎？大公司好還是小公 司？」我的親身體驗談。 自身分析我是個對工作很投入的人，感受性強，非常注重細節，能夠為公司利益著想。 不過，職場之路不算特別順遂，輾轉換了一些工作，往好處想就是經歷特別豐富，吃過虧 、也學到了經驗。 曾經經歷大公司、小公司、 ...

真誠領導對於員工創造力之影響(抽禮券)

Andrew avatar
By Andrew
at 2019-04-01T22:02
(**代PO) 謝謝版主核准PO文 :D 大家好，我是成功大學企管研究所學生 不好意思耽誤大家5分鐘的時間 填問券抽禮券，歡迎大家轉發親朋好友填寫~謝謝您!! 問卷名稱：主管真誠領導對於員工創造力之影響 研究目的：探討真誠領導透過信任及心理安全感對　員工創造力之影響 問卷對象：年滿20歲之工作者 問 ...