連續8小時不能吃飯不能上廁所的工作 - 工作
By Susan
at 2012-09-06T00:00
at 2012-09-06T00:00
Table of Contents
連續8小時不能吃飯不能上廁所的工作這樣有違反勞基法嗎?
不是每天但每個月都有遇到的機會
已更新項目:
工作內容是開刀房.....上大部分的手術時是可以接替的
但是上某一種刀時...因為醫生要求所以不可以換人....
導致腸胃不舒服祕尿道也常常感染
當你胃痛時他是說這是可以訓練的....
不是每天但每個月都有遇到的機會
已更新項目:
工作內容是開刀房.....上大部分的手術時是可以接替的
但是上某一種刀時...因為醫生要求所以不可以換人....
導致腸胃不舒服祕尿道也常常感染
當你胃痛時他是說這是可以訓練的....
All Comments
By Olive
at 2012-09-08T01:18
at 2012-09-08T01:18
台灣的勞工就是這樣被政府戒嚴38年施教三民主義把頭腦燙壞掉的非洲黑奴
2012年了，勞基法也施行這麼久了，台灣還存在派遣工制度，台灣派遣工就是＝200多年前被美國人力販子把鼻子用鐵鉤吊在樑柱上任意過路要買家奴的美國有錢人搥、踢、打、踹的非洲黑奴ㄟ
勞基法參照
第5條（強制勞動之禁止）雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
第35條（休息）勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
第8條（雇主提供工作安全之義務）雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。
2012-09-0607:25:57補充：
第5條（強制勞動之禁止）
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
2012-09-0607:26:45補充：
第42條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
2012-09-0607:27:10補充：
第75條（罰則（一））
違反第五
By Quanna
at 2012-09-09T01:57
at 2012-09-09T01:57
建議換個工作~
畢竟開刀
這是涉及到性命安全~
By Mason
at 2012-09-10T16:40
at 2012-09-10T16:40
你說的這些事項是否有列入你們公司的工作規則內嗎?
而且你說的不能吃飯.不能上廁所....是公司規定''不能''?
還是工作很忙..超忙....瞎忙....忙到沒時間吃飯.也沒多餘的人力
可接替你的工作崗位而無法上廁所...?
難理解是什麼工作性質?.....你敘述的並不明確其真正原因...
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