遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程 - 職場
By Doris
at 2019-04-25T13:21
at 2019-04-25T13:21
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我想借此篇分享我的職災經驗
我是上班途中車禍,
靠腳吃飯,
偏偏只傷到左腳,
總共請了四個月,
但最後職災只認賠一個月,
公司也就跟著爽賠一個月,
關鍵在於我的門診,
若是跟職災有關,
請記得到職災門診就醫,
這裡開的證明,
才是工傷假的依據,
普通大醫院門診無法證明!
我的公司是在三個月時,
請我去看職災門診,
都快好了,自然拿不到證明,
人還是要靠自己!
引述《workforce (勞動力量)》之銘言:
圖文網誌好讀版:
https://goo.gl/SmZ8Lm
https://imgur.com/SMJYp3f.jpg
職業災害,一直都是每個勞資雙方最不願意發生的狀況,對勞方而言有可能面臨漫長的治
療
無論是哪一種的工作型態,其實都有面臨職業傷害或職業病的風險,因此我們誠心希望勞
資
https://imgur.com/KhqDrbZ.jpg
|一、職業災害認定|
由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定,因此通常是依據職安法第2條的定義,只
要?
https://imgur.com/o2E3Dpf.jpg
簡單來說,只要勞工是在工作場所中因為執行職務而受傷,或是因為其他工作上的原因導
致
https://imgur.com/PheLUKk.jpg
除了上述顯而易見在工作場所中的受傷情形,另一種常見的情況就是因為工作中的危害因
素
https://imgur.com/lGqykE7.jpg
由於職業病認定通常會依照上述的原則審認,除了勞資雙方在舉證上會遇到許多困難,也
因
https://imgur.com/rBVStkd.jpg
上下班途中發生事故而導致受傷,我們通稱為「通勤災害」,依照勞動部官方網站對於通
勤
然而,由於通勤災害是較為特殊的狀況,在員工上下班過程中,根本不在雇主指揮監督的
範
因此,在一些法院的判決中也認為這種不在工作場所中發生的通勤災害,雇主不需要負擔
補
那為什麼在我們的普遍認知中,通勤途中發生事故而受傷還是屬於職業災害?內政部過去
在
行政院勞工委員會76 年 11 月 06 日(76)台勞動字第 4763 號函:「勞工上下班必經
途?
另外,依照勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,只要勞工沒有非日常生活必
需
https://imgur.com/5POZwt2.jpg
由於職災的認定有千百種情況,當爭議發生時,最主要還是得提供相關證明請第三方判斷
,
|二、職業災害補償|
一旦經過認定確認為職業災害或職業病,勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公
傷
https://imgur.com/eE9N1QH.jpg
那麼,員工請求公傷病假有無上限呢?法令並沒有明文規定公傷病假的天數限制,因此員
工
但另外要注意的是,如果員工經過2年的醫療期間仍未痊癒,且經過指定之醫院診斷後審
定?
https://imgur.com/g98FzoZ.jpg
雇主幫員工所投保的勞保中,除了可以讓員工累積年資以在退休時申請老年給付,其中也
包
https://imgur.com/Q19WBiX.jpg
實務上,發生職災時勞工可以請雇主開立「職業傷病醫療書單」(或稱職業傷病門診單)
,
此外,如果雇主沒有置備該書單或不願提供,勞工也可以自行到勞保局的網站下載使用喔
(
https://imgur.com/5uTVdQN.jpg
https://imgur.com/Oe7nk0u.jpg
如果雇主沒幫勞工投保該怎麼辦?
實務上的確有非常多雇主沒有依法為勞工投保,或是聘僱員工未達5人的小單位,當這些
未?
https://imgur.com/aVU32aI.jpg
|三、結束職災治療,然後呢?|
任何身體上的傷害都會因為嚴重程度而影響了治療或休養期間,然而在勞基法第59條或勞
工
然而,若無法預期傷病治療何時終止,難道雇主要補償一輩子?
為了避免無限擴張雇主補償責任,因此在勞基法第59條第2款後段,明定了「醫療期間屆
滿2
也就是說,如果員工治療了2年都還沒辦法痊癒,經醫師診斷已經無法回復原工作,但又
未?
https://imgur.com/Ro2kCID.jpg
https://imgur.com/s3tP7bK.jpg
如果職災勞工在經過治療後症狀已經固定,且再經治療也不能達到效果時,可透過醫師診
斷
而對雇主而言,也應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償,同樣地,上面提到
的
這部分較為複雜,實務上也有不同的見解,保守的做法是無論職災勞工選擇請領失能給付
一
順帶一提,上述的職災補償與勞保給付都會有「請求權時效」的問題,例如雇主應補償的
原
https://imgur.com/uwvZHLg.jpg
最後,依職業災害勞工保護法第27條規定,職災勞工在醫療終止後,雇主應按其健康狀況
及
--
勞動力量,來自我們的能量。
https://twworkforce.com/
--
我是上班途中車禍,
靠腳吃飯,
偏偏只傷到左腳,
總共請了四個月,
但最後職災只認賠一個月,
公司也就跟著爽賠一個月,
關鍵在於我的門診,
若是跟職災有關,
請記得到職災門診就醫,
這裡開的證明,
才是工傷假的依據,
普通大醫院門診無法證明!
我的公司是在三個月時,
請我去看職災門診,
都快好了,自然拿不到證明,
人還是要靠自己!
引述《workforce (勞動力量)》之銘言:
圖文網誌好讀版:
https://goo.gl/SmZ8Lm
https://imgur.com/SMJYp3f.jpg
職業災害,一直都是每個勞資雙方最不願意發生的狀況,對勞方而言有可能面臨漫長的治
療
無論是哪一種的工作型態,其實都有面臨職業傷害或職業病的風險,因此我們誠心希望勞
資
https://imgur.com/KhqDrbZ.jpg
|一、職業災害認定|
由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定,因此通常是依據職安法第2條的定義,只
要?
https://imgur.com/o2E3Dpf.jpg
簡單來說,只要勞工是在工作場所中因為執行職務而受傷,或是因為其他工作上的原因導
致
https://imgur.com/PheLUKk.jpg
除了上述顯而易見在工作場所中的受傷情形,另一種常見的情況就是因為工作中的危害因
素
https://imgur.com/lGqykE7.jpg
由於職業病認定通常會依照上述的原則審認,除了勞資雙方在舉證上會遇到許多困難,也
因
https://imgur.com/rBVStkd.jpg
上下班途中發生事故而導致受傷,我們通稱為「通勤災害」,依照勞動部官方網站對於通
勤
然而,由於通勤災害是較為特殊的狀況,在員工上下班過程中,根本不在雇主指揮監督的
範
因此,在一些法院的判決中也認為這種不在工作場所中發生的通勤災害,雇主不需要負擔
補
那為什麼在我們的普遍認知中,通勤途中發生事故而受傷還是屬於職業災害?內政部過去
在
行政院勞工委員會76 年 11 月 06 日(76)台勞動字第 4763 號函:「勞工上下班必經
途?
另外,依照勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,只要勞工沒有非日常生活必
需
https://imgur.com/5POZwt2.jpg
由於職災的認定有千百種情況,當爭議發生時,最主要還是得提供相關證明請第三方判斷
,
|二、職業災害補償|
一旦經過認定確認為職業災害或職業病,勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公
傷
https://imgur.com/eE9N1QH.jpg
那麼,員工請求公傷病假有無上限呢?法令並沒有明文規定公傷病假的天數限制,因此員
工
但另外要注意的是,如果員工經過2年的醫療期間仍未痊癒,且經過指定之醫院診斷後審
定?
https://imgur.com/g98FzoZ.jpg
雇主幫員工所投保的勞保中,除了可以讓員工累積年資以在退休時申請老年給付,其中也
包
https://imgur.com/Q19WBiX.jpg
實務上,發生職災時勞工可以請雇主開立「職業傷病醫療書單」(或稱職業傷病門診單)
,
此外,如果雇主沒有置備該書單或不願提供,勞工也可以自行到勞保局的網站下載使用喔
(
https://imgur.com/5uTVdQN.jpg
https://imgur.com/Oe7nk0u.jpg
如果雇主沒幫勞工投保該怎麼辦?
實務上的確有非常多雇主沒有依法為勞工投保,或是聘僱員工未達5人的小單位,當這些
未?
https://imgur.com/aVU32aI.jpg
|三、結束職災治療,然後呢?|
任何身體上的傷害都會因為嚴重程度而影響了治療或休養期間,然而在勞基法第59條或勞
工
然而,若無法預期傷病治療何時終止,難道雇主要補償一輩子?
為了避免無限擴張雇主補償責任,因此在勞基法第59條第2款後段,明定了「醫療期間屆
滿2
也就是說,如果員工治療了2年都還沒辦法痊癒,經醫師診斷已經無法回復原工作,但又
未?
https://imgur.com/Ro2kCID.jpg
https://imgur.com/s3tP7bK.jpg
如果職災勞工在經過治療後症狀已經固定,且再經治療也不能達到效果時,可透過醫師診
斷
而對雇主而言,也應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償,同樣地,上面提到
的
這部分較為複雜,實務上也有不同的見解,保守的做法是無論職災勞工選擇請領失能給付
一
順帶一提,上述的職災補償與勞保給付都會有「請求權時效」的問題,例如雇主應補償的
原
https://imgur.com/uwvZHLg.jpg
最後,依職業災害勞工保護法第27條規定,職災勞工在醫療終止後,雇主應按其健康狀況
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at 2019-04-28T02:26
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