遇到超惡劣~雇主!!怎麼辦??救命唷 - 計程車
By Iris
at 2009-02-19T00:00
at 2009-02-19T00:00
Table of Contents
讓然看了會恨的牙養養的超惡劣~雇主(惡劣姊妹花)
◎1.我是業務.對外發布是25000的薪水.真正的底薪是10000元,
扣繳憑單也才用17280報*乘以12個月.根本就是報假的...
近來越還越離譜.說公司是我開的.我要怎樣就怎樣
最近市場並不好.所以大家的業績提不起來.
在11月最後一天下班時.跟我們講.現在起...
連續3個月業績未達到者. 有貼出公告,
還貼了2次要我們【直接給予辭退】或【自動請辭】.
新規定如下:第一個月業績必須達到100人.
若未達到門檻人數就必須增加為130人.
如第二個月已達到130人.則第三個月恢復成100人.
注意唷!雖然是相同結果.但是方法卻是不同.另外就是說.
我們達到了130人的門檻.但是卻還是領100人的獎金.
那其餘的30人獎金是被扣掉的.公告裡卻沒有告知.
第二月得到的獎金.是要被扣掉的.
跟公司的決策者討論沒想到得到的回答卻是【我就是要扣】。
一般不都規定不是就勞資雙方簽定薪資變更.
才可以更動但是我們根本就沒有簽過.這樣做可以嗎?
或者是我們有過的人.把業績撥給為達到的人也不行──>這樣不就變相的裁員
公司扣我們薪水時都是以25000.但是變成公司.要給我們時.
卻是以底薪給我們.勞基法不是規定.最低薪資是多少.
換言之我們所有人的都不是在標準裡
例如颱風假.照公司規定是給假不支薪.但是...
我們這間惡劣的是有個不成文的規定.就是去公司打卡的.
就會支付當天的薪水.現在情況更加惡劣了.
就算我們冒著生命的危險去打卡.
也會被老闆娘的妹妹講得很難聽.
唷!是硬要來賺公司的錢.現在規定沒事不要來公司.
不知道嗎?就算呆也要超過3小時.還好我那天沒去.
不然就會像別人.不僅冒著生命的危險還花了計程車錢──>到頭來還是被扣.....
◎2還有公司在大家的電腦裡都裝了監視系統.我們的所有對話.
公司的電腦工程師還有公司的決策者都看得到.
這樣是可行的嗎?還有我們所對話的內容.
若不是危害公司的權益.不是不可以洩漏.
但是卻有人.把我們的隱私給透露出去.
◎3.還有我們的薪水.從一個月匯一次.變成勞退新制時.
更改一個月匯2次.在某個月裡.因為怕人告.就又改回一個月匯一次
◎4.本來我們還在想.算了為了年終安靜一點.沒想到老闆簽了簽呈同意給我們半個月的年終.
但是我們惡質的老闆娘.只發給她的愛將們.她妹還跑出來發福利金.笑嘻嘻的說
今年只有一包福利金的紅包喔...馬的...福利金本來就是扣我們的錢.拿回來是天經地義地事吧
怎麼好像變成<惡劣姊妹花>施捨給我們...
領薪水之前.我們就知道會被多扣業績.所以我們等到領薪水拿到薪資條.才去跟她攤牌
在那之前還很興高采烈的跟我們部門的主管說.下個月會走掉一些業務...他根本就是存心的
<惡劣姊妹花>想盡辦法要我們走.但是又不想給我們資遣單和遣散費...心機夠重的...
6.還有我們的薪水.從一個月匯一次.變成勞退新制時.更改一個月匯2次.在某個月裡.因為怕人告.就又改回一個月匯一次
7. 具我所知.公司的軟體使用的XP不是正版的
要怎麼看是盜版的
請問我上面所講的都要到哪裡申阿
請各位善心人士救救我吧......
◎1.我是業務.對外發布是25000的薪水.真正的底薪是10000元,
扣繳憑單也才用17280報*乘以12個月.根本就是報假的...
近來越還越離譜.說公司是我開的.我要怎樣就怎樣
最近市場並不好.所以大家的業績提不起來.
在11月最後一天下班時.跟我們講.現在起...
連續3個月業績未達到者. 有貼出公告,
還貼了2次要我們【直接給予辭退】或【自動請辭】.
新規定如下:第一個月業績必須達到100人.
若未達到門檻人數就必須增加為130人.
如第二個月已達到130人.則第三個月恢復成100人.
注意唷!雖然是相同結果.但是方法卻是不同.另外就是說.
我們達到了130人的門檻.但是卻還是領100人的獎金.
那其餘的30人獎金是被扣掉的.公告裡卻沒有告知.
第二月得到的獎金.是要被扣掉的.
跟公司的決策者討論沒想到得到的回答卻是【我就是要扣】。
一般不都規定不是就勞資雙方簽定薪資變更.
才可以更動但是我們根本就沒有簽過.這樣做可以嗎?
或者是我們有過的人.把業績撥給為達到的人也不行──>這樣不就變相的裁員
公司扣我們薪水時都是以25000.但是變成公司.要給我們時.
卻是以底薪給我們.勞基法不是規定.最低薪資是多少.
換言之我們所有人的都不是在標準裡
例如颱風假.照公司規定是給假不支薪.但是...
我們這間惡劣的是有個不成文的規定.就是去公司打卡的.
就會支付當天的薪水.現在情況更加惡劣了.
就算我們冒著生命的危險去打卡.
也會被老闆娘的妹妹講得很難聽.
唷!是硬要來賺公司的錢.現在規定沒事不要來公司.
不知道嗎?就算呆也要超過3小時.還好我那天沒去.
不然就會像別人.不僅冒著生命的危險還花了計程車錢──>到頭來還是被扣.....
◎2還有公司在大家的電腦裡都裝了監視系統.我們的所有對話.
公司的電腦工程師還有公司的決策者都看得到.
這樣是可行的嗎?還有我們所對話的內容.
若不是危害公司的權益.不是不可以洩漏.
但是卻有人.把我們的隱私給透露出去.
◎3.還有我們的薪水.從一個月匯一次.變成勞退新制時.
更改一個月匯2次.在某個月裡.因為怕人告.就又改回一個月匯一次
◎4.本來我們還在想.算了為了年終安靜一點.沒想到老闆簽了簽呈同意給我們半個月的年終.
但是我們惡質的老闆娘.只發給她的愛將們.她妹還跑出來發福利金.笑嘻嘻的說
今年只有一包福利金的紅包喔...馬的...福利金本來就是扣我們的錢.拿回來是天經地義地事吧
怎麼好像變成<惡劣姊妹花>施捨給我們...
領薪水之前.我們就知道會被多扣業績.所以我們等到領薪水拿到薪資條.才去跟她攤牌
在那之前還很興高采烈的跟我們部門的主管說.下個月會走掉一些業務...他根本就是存心的
<惡劣姊妹花>想盡辦法要我們走.但是又不想給我們資遣單和遣散費...心機夠重的...
6.還有我們的薪水.從一個月匯一次.變成勞退新制時.更改一個月匯2次.在某個月裡.因為怕人告.就又改回一個月匯一次
7. 具我所知.公司的軟體使用的XP不是正版的
要怎麼看是盜版的
請問我上面所講的都要到哪裡申阿
請各位善心人士救救我吧......
All Comments
By Iris
at 2009-02-21T01:27
at 2009-02-21T01:27
月薪制則基本工資不得低於17280元 包括例假日
時薪人員則每小時不得低於95元 一週不得超過32小時
日薪制-則以95元乘以工作時速標準 不包括例假日
以上與各類津貼與獎金無關 皮屑芽孢菌
何況即使您工作一天或一小時
公司雇主都應該給付工資
為了避免還有下一位受害者
建議直接至當地勞工局提出申訴
請求工資補償
雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。
法源依據:
第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
第78條 違反第二十六條者,科三萬元以下罰金【刑事】
第27條 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。
違反主管機關依第二十七條限期給付工資者
處二千元以上二萬元以下罰鍰【6千-6萬罰鍰】
確保維護您的權益
By Iris
at 2009-02-23T16:58
at 2009-02-23T16:58
找你當地縣政府勞工局申訴~
1)蒐集所有相關資料.
2)儘可能蒐集雇主所說的相關言詞.
3)影印你所謂的"貼出來的公告"
4)拿著你的領薪證明明細~薪水袋~或薪資存款證明相關~
5)建議你可以跑一趟勞工局申訴~
以下有相關條文你可以參考看看:
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWQRY01-1.asp
By Belly
at 2009-02-20T04:58
at 2009-02-20T04:58
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at 2009-02-15T00:00
急收,只有今天而已。
拜託拜託