過了30歲，還在領低薪，從此低一輩子 - 職場

※ 引述《spihc (hmm...)》之銘言：
: 非常有引戰潛力的標題
: 不過內文講的作為一個通則 倒也算符合現實
: 內文實在太長就不全部轉貼了
: http://ppt.cc/Jw2v


要衝點擊率 無非就是引起閱聽人的情緒反應啊
看原網址的留言 跟版上的回文 我想商週是成功了

我覺得她想表達的應該是: 過了30歲，還在領低薪，"很大可能"低一輩子
(雖然降的標題真的很弱...)
她在文中也強調了這只是個通則 特例不討論 (比如說讀完博士的, 富二代的...etc)
我同學中就有人在美拿博士學位都31歲了 才去AMZN寫演算法 起薪大概US$150K吧

不過我猜測會上這版的網友多數也不在特例群中

我把該篇文轉給我23歲的小表弟看 他的反應是
"好可怕 還好我還有七年"
寄給我37歲的主管(年薪大約350萬)看 他說"好像差不多是這樣"
貼給我同年33歲在代理商上班的業務(月薪34K) "淦 商週廢文不要轉給我"

人的情緒反應只是表象 更值得討論的是為什麼會產生這樣的情緒
如果年過三十 且認為自己目前卡在低薪漩渦中 又很夢想有天有逆轉勝
這文章等於告訴你說 請調整自己的期待 你薪資的漲幅很可能永不如預期
自己的夢想被否定了 不生氣也難
但就像你不該每次簽威力彩都"預期"自己明天可以買賓利Continental GT
那只會讓你一次一次的期望落空 徒增失落
管理期望值我認為是快樂人生一個很重要的修養
忘記哪看到的 我很喜歡的一個等式(成就 - 期待 = 快樂)

先不討論該文有沒有她背後的商業動機(yes123畢竟是鼓勵人跳槽的)
她的立論我認為是
1. 不討論特例 只看主流
2. 2X歲的上班族 請關注你的所在的產業/企業/職位 三十歲會是一個Check point
3. 三十歲以上的低薪員工 反思自己職場定位或賭一把創業去
要不就接受自己的勞工市場價值大概就降了







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