過失傷害能否求償無工作損失 - 工作

發問的大大你好
針對你的問題筆者回覆如下
1.依文中所述:我家人去樂園遊玩時,被工作人員不小心絆倒.導致受傷住院開刀,
由上可知工作人員因過失造成我方受傷
故該工作人員業已觸犯刑法284條之過失傷害罪
若雙方後續無法順利達成和解
我方可於事發6個月內直接提出過失傷害之訴
以維護我方權益!!
『刑法』第284條
因過失傷害人者，處六月以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金，致重傷者，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
從事業務之人，因業務上之過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金，致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或二千元以下罰金。
2.除了刑事上的告訴權利外
我方還擁有民法所規定的侵權行為損害賠償請求權
依民法188條之規定對方公司及該工作人員將有連帶賠償責任
民法188條:受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
3.我方在本次

醫師診斷書登載
無法工作XX周
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找員工求償
他沒錢，可以找樂園陪，樂園賠完找員工追償、求償
樂園願意放棄找員工求償的權力，員工賺到
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