過年打工雙倍薪資，老闆裝傻？ - 打工

By Frederica
at 2019-02-08T13:07

Table of Contents

"全文重點：檢舉要去勞工局唷~"

想詢問一下，平常我朋友在早餐店打工一小時，沒勞健保，領140時薪，

過年本來就沒有要上班的，結果老闆初二+初三要他上班2小時，

然後一天兩小時給了他300元...

想請問版友雙倍薪資從"除夕到初三"，

是否適用於這種沒有勞健保的打工，

另外，其實有幫我朋友跟老闆用LINE反應，

老闆已讀不回!!

這該怎麼辦呢？

--

Tags: 打工

All Comments

By Thomas
at 2019-02-09T15:06

到勞工局檢舉,無保兼無雙倍

By Enid
at 2019-02-10T13:03

140???

By Ethan
at 2019-02-11T20:08

這種情形應該NT$600/hr

By Hazel
at 2019-02-12T17:37

平常都沒勞健保了你覺得呢？打工也是要保的

By Skylar Davis
at 2019-02-15T15:20

如果覺得時間多就申訴，不然也是裝死不回，不過建議有關
錢的事前都先講好

By Kelly
at 2019-02-20T02:28

現在不是150？

By Mason
at 2019-02-20T18:53

該給多少就給多少,誠信都做不到

By Regina
at 2019-02-24T12:44

法律保障勞工前提是勞工要有鞏固自己權益的意識

By George
at 2019-02-27T07:42

140、沒勞健保，為什麼要當慣老闆的員工

By Gilbert
at 2019-03-02T11:06

這樣沒差的朋友哦那就放著讓他去

By Joseph
at 2019-03-06T02:40

看文章感覺只有除夕上班對其他都違反

By Adele
at 2019-03-08T04:56

第一先去勞工局檢舉第二再去勞保局檢舉第三告他侵
權

By Hardy
at 2019-03-08T09:23

你自找的w

By Elizabeth
at 2019-03-08T21:20

不對我看錯了除夕期間照理說最低要領600
可是卻只領三百少一倍
早餐店違法勞基法的狀況很嚴重

By Tristan Cohan
at 2019-03-09T12:42

PT本來就沒勞健保更何況是你這種短時數PT的

By Brianna
at 2019-03-14T01:52

活該呀

By Jessica
at 2019-03-16T05:36

問怎麼辦.上面都有人回檢舉了.要不要做就算了.後面一堆

By Delia
at 2019-03-19T16:41

回文就不像文中想問的怎麼辦.一直另開......

By Eden
at 2019-03-22T14:04

pt 沒勞健保？上面某樓要不要去翻一下勞基法？！

By Madame
at 2019-03-23T02:10

要去勞檢處才有用不信可以問問PSL大

By William
at 2019-03-25T13:44

不管PT與否只要有上班就必須要有勞健保

By Frederic
at 2019-03-30T08:32

勞基法規定要有但現實是很多老闆不把PT當一回事

By Charlie
at 2019-04-01T00:09

不要跟這種人做朋友。

By Olivia
at 2019-04-04T12:12

早餐店幾乎沒勞健保似乎是員工人數關係？＠？

By Carol
at 2019-04-08T12:20

這個真的傻自己不在乎自己權益

By Frederic
at 2019-04-11T18:47

說短期PT沒勞健保？我做寒假pt 實際上班總時數不到5
0 一樣有勞健保阿zzz

By Freda
at 2019-04-14T04:54

另外認真回文主他覺得怎樣那就讓他去了這種什麼
都沒差的個性以後也好不到哪裡去如果你真的跟他很好
想幫他你就直接幫他去檢舉

By Puput
at 2019-04-14T15:40

勞保局沒勞檢,只管保險.跑它當然沒用.勞工局才能勞檢

By Delia
at 2019-04-17T03:28

會怕的都是勞工局.勞保局沒資方會怕.

By Yedda
at 2019-04-19T10:17

搞錯檢舉方向,就會白做工.

By Olive
at 2019-04-23T11:07

勞工局檢舉和解會若不到場會被罰有檢舉過＠＠

By Rachel
at 2019-04-25T21:07

所以補習班那個例子噗噗

By Odelette
at 2019-04-26T18:10

通知單上面會有註明若不到場會罰勞資雙方都是

By Mason
at 2019-04-29T16:05

台北市讚

By Tom
at 2019-05-02T07:10

你前面講到勞保局檢舉,後面變勞工局.要不要再去修文.
多修幾次,爭取前後不一的地方都修好.

By Tom
at 2019-05-04T22:40

不過那些看到你是去勞保局檢舉的推文,就沒法配合了.

By Skylar DavisLinda
at 2019-05-07T15:42

反正搞懂勞工局跟勞保局的差別.就知道哪個敢不到場了.

By Belly
at 2019-05-10T22:24

一堆其實都沒有

By Ina
at 2019-05-14T18:48

所以你肯定是到勞保局檢舉的.勞工局全稱就勞工局.非簡稱

By Lauren
at 2019-05-18T10:29

你後來補的地址,是你誤以為跟勞保局一樣才google來的吧.

By Hazel
at 2019-05-23T05:22

簡單講.到勞工局檢舉,它公權力差不多警局受理報案的權力

By Hazel
at 2019-05-25T04:09

勞工局出手怎麼可能不到場又不被罰,都沒法吃案了.

By Delia
at 2019-05-29T15:57

勞工局又能罰錢又能勒令歇業停工的.所以沒人敢皮.

By Edward Lewis
at 2019-06-01T20:21

只有對勞保局才能皮.

By Agatha
at 2019-06-03T03:10

除非能像環保局那樣不然勞工局來說真的太弱...

By Ingrid
at 2019-06-04T06:16

順便說一下 PT的勞保是浮動的如果業主故意只保一種級
距就檢舉他因為每個月領的薪資不同要由次月補足上個
月的投保薪資

By Zora
at 2019-06-05T08:21

勞保好像雇員滿五人以上才有強制保健保好像要每週工

By James
at 2019-06-05T13:13

時超過12小時才要

By Jessica
at 2019-06-10T04:52

叫你朋友去麥當勞還是摩斯漢堡打工啦，那種一定幫你保
，還照勞基法走

By Jessica
at 2019-06-12T18:28

加油站也不錯

By Hedwig
at 2019-06-15T17:29

如果想打工賺生活費，可以找大賣場應徵PT，時數比早餐店

By Bennie
at 2019-06-19T05:03

多，而且有打卡出勤紀錄，照勞基法走

By John
at 2019-06-22T14:55

都9102了還在pt沒有勞健保是活在哪個平行時空==

戶外藝術作品定點看守人員

By Yedda
at 2019-02-08T11:15

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知名女性內衣品牌＿門市短期PT_0206_0228

By Rae
at 2019-02-05T22:42

過年打工詢問加班費

By Gilbert
at 2019-02-04T15:18

想詢問一下過年加班假如是12小時的班，以基本時薪150計算計算方式是 150*2*8=2400 150*1.33*2（過年兩倍）*2（9.10hr）=800 150*1.67*2*2（11.12hr)=1000 還是說加班費（9-12hr)只能用基本時薪算不能再算過年兩倍？？想問一下政府的規定是哪種 ...

竹北到府陪玩姊姊

By Cara
at 2019-02-03T00:32

手機使用座談會車馬費1500元

By Zora
at 2019-02-01T20:35

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