打工全家

過年薪資問題>"< - 打工

Andy avatarAndy · 2013-03-09

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我女兒在全家便利商店打工，今天領薪水才知道，除夕~初三她的薪水並沒有x2，剛剛我撥了通電話給加盟店的店長(老闆娘)詢問過年薪資問題，他告訴我去年過年薪資就沒有x2，加上我女兒時薪本來就比較高(109元)，所以今年也就沒有加倍，我女兒過年前沒問老闆過年期間薪資是否有加倍，老闆也沒跟我女兒提起，之前我有看到勞委會電視廣告說：過年上班薪水要加倍，我想請問各位知識達人，這樣老闆是否有違反勞基法?我有爬過一些文章，有提到本��
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Zanna avatarZanna2013-03-09
羽蝶版大你好全家便利商店是屬於適用勞基法之事業單位,凡屬於適用勞基法之事業單位,其受雇於適用勞基法之事業單位勞工.故不論正職,兼職,工讀生~~均屬於受雇勞工身分,既屬於受雇勞工身分,均受勞基法保障.所以工讀生也不例外~~受勞基法保障絕無例外..問題:我有爬過一些文章，提到本來就沒有強制規定老闆過年期間一定要發放加倍薪資給工讀生，加倍薪資是給在職勞工的規定....一.勞基法確實無強制,過年期間一定要發放加倍薪資給工讀生(其受雇��
Annie avatarAnnie2013-03-12
我要特別介紹一下這家網路團購美食TOP1的賣家什麼叫壓倒性的好吃~真的沒吃之前我也不相信！我第一次吃是訂購他家的年菜，但是其實他們家不只單單年菜而已他會隨著季節、特殊節日、節慶等等...推出各式各樣不同的美食都超級無敵好吃的啦！先來分享我那年為什麼會想上網訂購年菜呢一年當中最重要的日子就是全家大小聚在一起吃的團圓飯尤其那年過年訂的年菜，讓我印象非常深刻！往年都是媽媽親手在廚房忙東忙西的準備年菜因為不想媽媽連�
Candice avatarCandice2013-03-11
違法所有行業都是用勞基法除夕~初三為國定假日上班就須要薪水加倍[國定假日2倍工資]依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。雇主如果沒有給，可以申請勞動檢查，或離職時以積欠薪水形式要回來。**雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**...