違反勞基法 - 工作

如果公司從來就沒有再打卡.也沒有薪轉 薪資證明和勞健保.沒辦法證明我有在那邊工作過.那我跟勞工局申訴有用嗎?
如果要在網路上申訴 是要下載什麼單? 那又該如何填寫?
我離職.老闆不給我薪資.拜託大家幫幫我.我只是想領薪水 卻還被刁難
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我看過勞基法則後.以下是我公司所違反的；
第 7 條 （勞工名卡之置備暨登記）
雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資{全薪3萬6.加班22小時 只多給我兩千加班費}
第26條　雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
第27條　雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付
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勞動基準法 第30條第1項 正常工作時間超過法令規定 (一天8小時或月時數180){我每天上班時間是早上9:00-晚上7:00}
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定(正常時間加上加班時數不能超過12小時){我有加班到晚上11點}
第 35 條 （休息）
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。{有時工作多 從開始上班到下班都沒有休息}
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假{假日有加班 補假延至下禮拜休或是禮拜一休或是說找時間讓我休.}
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第 38 條 （特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。{根本沒這會事}
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資{根本沒多給加班費只有另補一天假給你}