遠雄人壽騙局 <文有點長,請見諒> - 求職
By Odelette
at 2014-06-27T16:37
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這個其實在去年年底就被蘋果爆出來了(http://bit.ly/1yTwQnF)
在這邊也有人把這件事耙出來(http://bit.ly/1qMPRWp 第18樓)
------------此為分隔線-------------- -下文為某離職員工夢到只能供參考-
1.應徵行政助理:
到了X4樓,你會先填一張制式履歷,履歷是該單位自己做的,
A面是個人基本資料,B面是性向測試,
A面上面會有職缺選項,如:行政、培訓幹部、教育訓練、理財、業務...等。
→其實不管你選什麼,到最後都是「業務」
那些選項都是幌子,行政沒錯,主管要你去借教室,
教育訓練沒錯,會教一套話術,教你用故事把人留在該單位,
培訓幹部沒錯,掛培訓做保險
活動規劃沒錯,就是要你去訂KTV
B面試性向測試,這個是用人的標準之一,但非絕對,其實公務員也是用這套標準,
這個主要會測出你的個性,面試人員針對你的個性做出面試要談什麼內容的依據。
基本上很多面試人員都是菜比八,沒啥社會經歷也在面試,
有的面試人員比被面試還緊張
2.兩天職前訓練:
第一天就是遠雄九大事業介紹,第二天就露出原形要你去推銷保險,
你說遠雄這麼大的公司怎會用這樣的手段,
其實這個跟遠雄上層的人無關,全都是這個單位自己搞出來的,
上面的人知情嗎?知道,但是當你業績好的時候,會睜一隻眼閉一隻眼。
你說趙X雄知道嗎? 當然不知道,
第一,他那麼高的位階哪有辦法去知道最底層的單位在惡搞
第二,遠雄人壽跟遠雄建設是不同的董事長
3.面試找誰? 哪個經理?
不管是簡、張、林、廖、趙、洪、陳、吳、岳、馬、柳、黃,小姐或經理,
其實都沒這號人物,這只是一個單位內小組用來區分你是哪個小組找來的代號,
代號除了發生事情可以「免責」外,當然這些也都是算過有帶財運,
當一個姓被弄臭了,就換一個,被黑了,就說那是別單位,這招很無敵!
4.請朋友行政轉存
簡單的說就是保險業的儲蓄險,因為選雄的晉升標準是要達21或25萬的業績,
但是主管希望,用最快的速度從下面的人撈到錢(術語:輔導獎金或抽傭)
因此,他們大部分只教儲蓄險,醫療險、意外險不是很專業,甚至公司的條款變了,
新產品如何講解也不是很清楚。
5.薪水如何計算
沒底薪!
該單位會跟你說
(1)論件計酬公不公平?(舉例醫生或是家庭代工)
(2)月薪制公不公平? (他會跟你說現在的公司上班責任制下班打卡制,
旺季你操得要死要活也不會多領一塊錢)
最後他會跟你說:所以是不是努力多少得到多少才公平,(洗腦...)
最後他會說:你的收入取決你的努力!
6.為什麼需要面試大量的人?
這在保險業界中叫「增員」,當下面的人越多,上面的人「輔導獎金」也抽得越多,
如果大到一種標準後可以抽更多,業界大部分都這樣,
但是這個單位主管不去賣保險,藉由下面的人一直賣保險,以供取他的生活費
一個主管的格局,如果做到需要下面的人來養他,這主管會是....?
我的感覺是比流氓中的老大還不如!
7.流動率超高
辦公室空間有限,如果你業績一直升不上去,他只會用故事激勵你,
不會教你任何行銷方式或是商品的競爭優劣勢,
他就會關懷你一下(你的血抽乾了,沒利用價值),
希望輔導你轉業(快空出位置),
該單位一年來離職的人,比你國中到大學的同學還多,
離職的主管比你國中到大學的班級幹部還多,
主管?離職?沒錯,如果你下面沒有人讓你吸血,等於活不下去,
過去還有主管半夜還去便利商店做大夜班,下班馬上到公司上班,
最高主管還跟大家炫耀說,因為他們有把這邊當自己的事業打拚,
所以每天都最早到 (暈倒)
8.真的好賺?
以台中市低收入戶的標準為11,860元/月
該單位很多人員幾乎都可以申請低收標準了,大家越來卻窮
9.為什麼我人力銀行已經把保險排除了還會接到電話?
不管你再怎麼過濾,用關鍵字設黑名單,你還是一樣會接到電話,
為什麼?
因為單位的主管去找一家不需要人力銀行的小公司或是設空頭公司,
由這些公司再去跟人力銀行申請帳號,
你的名單就依依的被列在上面,你再怎麼過濾都沒用。
投訴人力銀行? 投訴總公司? 它們都是無辜的!
104奴隸銀行月租比較貴,
所以鐵枝銀行,SI8銀行,e-賈伯斯銀行相對比較便宜,多用這幾家比較多
10.安桌椅會升級,約面試也會
有一句話:夜路走多了,總是會遇到鬼!
經過大多數的鄉民與受害者投訴,
總公司受不了了,特別是在業績不好的時候,就會拿來開刀!
該公司據聞不能再陌生增員(就是只能找認識的人才能進公司),
不過業界幾乎沒人這樣做,這真的是唯一!
為了避免被投訴,於是主管又想出一個新的方式,找派遣公司。
找了派遣公司,由派遣公司來負責,
接到電話的求職者第一個印象一定會覺得這是派遣公司的責任,
其實打電話的都是該單位自己的人,
重點來了,真的有這家派遣公司,主管還跟這家公司簽約,
所以有求職者或是公司怪罪下來,完全逃脫~
11.沒電話號碼? 沒e-mail
早期都是新進的員工自己花自己的電話費打,所以怕被投訴、錄音、搔擾,
所以一律都隱藏號碼,
如果求職者問,一律說主管沒有授權,mail也是。
一通電話,可能會讓你浪費生命中的兩天又20分鐘,謹慎!
※ 引述《wbapple (蘋果牛奶)》之銘言:
: 台中區的遠雄人壽,如果你只是想應徵行政助理,那就不要去這家!!!
: 我對於壽險沒有意見<但是她們家的比較像傳直銷>
: 但是我對於用欺騙手法讓人家面試,還騙人參加兩天職前訓練,
: 說之後會照能力分配分發自己選填的前三項工作部門,很有意見!!!
: 剛開放履歷兩天,就接到遠雄人壽的電話,預約面試,
: <我明明有勾選不要讓壽險產業看到我的履歷,可是為什麼我一直收到壽險的面試邀請??>
: 一位簡小姐<幸好她沒報全名,不然我一定打出來>,
: 她說遠雄人壽有行政職缺,請我去面試,
: 可是他沒有在104上面發送面試邀請通知給我,只有用打電話的方式,
: 後來上網看了一下,她們有行政缺,就想說去試試看!!
: 隔天去了那邊,台中新蓋的一棟大樓,整棟全是遠雄企業的,
: 上了14樓<全棟15F>,發現一堆人在面試,至少有30人吧,
: 被帶進一間會議室填寫面試表格,後面還有性向測驗,
: 陣仗很大,就看著大約5-6位的面試官,不停來來回回,
: 面試官都有問面試者一句話,
: 如果有給你機會進入遠雄企業,你會願意爭取嗎??
: 其實我覺得這句話心理作用滿大的!!!
: 後來他告訴我,如果下午她們開完會,有錄取會在晚上5-7點傳簡訊通知,
: 之後會有兩天的職前訓練,才確定有沒有正式錄取,然後會依照那兩天的結果分配部門,
: 面試完後因為在電梯裡有另一位同樣來面試女生,我們兩個陌生人就聊了起來,
: 她說她也是被打電話通知的,本來有抗拒,是因為聽到擴大徵才有行政缺<我們兩個傻瓜>,
: 她就想說來試試看,我跟他有互相留了電話,還幫對方加油打氣希望可以一起當同事,
: 接下來的兩天職前訓練,簽到然後交100元訂兩天的中午便當,
: 現場大約有30人,開場還有一位年紀看起來像是經理的,
: 大約說了三分鐘的話,大致上就是,歡迎各位,希望加入大家庭,
: 重點句,兩天結束後會分發到各部門,
: 第一天的上午有個看起來很年輕的女講師,跟大家介紹遠雄集團的相關,
: 挺合理的課程,但是不知道為什麼她很詳細的介紹了她自己的工作經歷,
: 她在牙醫診所,後來在餐廳,那餐廳很小沒有規模,
: 然後老闆也不可能把餐廳給她,一定是傳給兒子<廢話!!>,做下去沒前途,
: 然後她來到了遠雄,多有前<錢>途,巴拉巴拉,
: 接著介紹遠雄集團相關<看了很多趙X雄拍的廣告片>,
: 整個上午大家都滿有精神的,接著不對勁的是下午,
: 下午來了個男講師,課程是工作認知,
: 但是,從頭到尾開始像傳直銷般的洗腦上課!!
: 他不斷的用著FB上常看到的勵志小故事,龜兔賽跑四部曲等等之類的,
: 然後整個螢幕上不斷出現名車,沙灘,百萬年薪,就這樣的撐完了三個小時,
: 所有人都聽的很想睡,因為他真的很不會講!!
: 但是他後面又補了一句,明天將會講解公司福利制度跟部門分發,
: 結束後,我跟另一個女生有討論一下,我們都覺得可能就是保險業務,
: 可是又忍不住對他那句話有所期望,
: 第二天上午也是洗腦式激勵,講師不斷的告訴你她們今年又出國去了哪裡玩,
: 然後課程是工作態度,最後結束時,她提到了解公司產品,
: 這時候我跟另一個女生互看了一眼,
: 下午的時候第四個講師,開始講解公司產品,跟抽成制度,
: 首先,她們把這項產品叫做存款轉存<換成正常保險業就是儲蓄險>,
: 細項數字我沒有去記大概就是一個月存12XXX,一年是12XXXX,10年存入12XXXXX,
: 但是你可以得到13XXXXX,10年利息就給你10萬多喔,一年的利率有10%喔!!!
: 你的業績獎金一件是兩萬四!!!
: 然後她們的制度是,當你做滿10件,你就升主任,就不需要做任何業績,
: 只需要帶6個人,他們也是做10件升主任,妳就可以抽他們的業績6%,
: 如果你要再多帶人也可以,以此類推,
: 後來黑板上寫滿了數字,我從他開始講解那刻,我的眼睛就不受控制的一直在翻白眼,
: 所以我也沒專心看,我只看到最後就像大魔王那關一樣,
: 如果你做的長久,你這個大魔王當上處經理,
: <他們稱營業處是通訊處,處經理為單位最高主管>
: 你什麼都不用做只要有來簽到上班,年薪326萬,
: 多好賺阿!!遠雄建設炒地皮炒房真的賺很多吧!!
: 先是存款利率超高,拉十件就可以什麼都不用做,一件業績還2萬4,
: 然後輔導傻傻的菜鳥做業績就可以拿錢,
: 重點越高職位抽越多,越不用做事,講師還說,
: 他們有個經理每天來都不用做事,只要在辦公室吃餅乾就好!!
: 他們說,人壽就是吸取資金,購買土地然後賣給遠雄建設,
: 因為銀行有銀行法,限制比較大,所以他們沒有開設銀行,
: 選擇用人壽,就是你10年給她120萬,他還你130萬,
: 賺了10萬的利息,但是你要花上百萬跟遠雄買房子,
: 後來他給了張單子,我勾了不適合業務這個選項,
: 接著他開始很假掰的用唱名的方式讓員工一對一方式的把人從15F帶到14F,
: 面試官問我為何不考慮業務?我跟他說當初就沒有考慮,
: 後來我問他當初說有行政職缺,他告訴我現在行政全滿了,
: 我假笑了下,然後就點頭離開了!!!
: 後來我跟另外三個女生在樓下討論,大家都是被騙來的,
: 另一個人還問他說,那為什麼當初要跟她說有行政缺,
: 那邊的主管竟然回她,你應徵都幾天了??
: 我們禮拜五面試,禮拜六日放假<他們週休>,
: 禮拜一二上課,這樣叫幾天???遠雄這麼大,連自己行政缺不缺都抓不準?
: 而且辦公室一望過去那氣氛根本就是傳直銷辦公室,
: 學生時代曾經被學姊帶進傳直銷過,也上過幾堂課,
: 後來因為要辦現金卡先刷4萬塊,我就沒理她了,
: 我不討厭壽險,至少富邦就很直接的寄業務面試通知給我,
: 我也用回復告知謝謝不適任所以不去面試,
: 雖然亞太人壽用總公司行政秘書通知,但我不想再上當了!!
: 但是遠雄的行徑真的很討人厭!!騙去面試就算了,還浪費我兩天時間,
: 如果面試就告知做業務,我可能只是笑笑的拒絕,但因為騙到後面兩天,
: 我要踢爆他!!至少讓別人在搜尋的時候可以知道,不要浪費兩天,
: 兩天可以安排多少個工作面試阿!在電腦前面點工作網頁都比去那邊上課強,
: 而且工作拉保險養胖子經理!浪費青春浪費時間浪費錢!!!
: 後來搜尋沒看到任何遠雄人壽相關的應徵文章,
: 但是有遠雄因為炒地皮被政府罰錢的新聞!!
: 房價高漲就是有這種集團!!!!
: 小妹我太生氣了,抱怨文有點長!!!
: SORRY~
--
在這邊也有人把這件事耙出來(http://bit.ly/1qMPRWp 第18樓)
------------此為分隔線-------------- -下文為某離職員工夢到只能供參考-
1.應徵行政助理:
到了X4樓,你會先填一張制式履歷,履歷是該單位自己做的,
A面是個人基本資料,B面是性向測試,
A面上面會有職缺選項,如:行政、培訓幹部、教育訓練、理財、業務...等。
→其實不管你選什麼,到最後都是「業務」
那些選項都是幌子,行政沒錯,主管要你去借教室,
教育訓練沒錯,會教一套話術,教你用故事把人留在該單位,
培訓幹部沒錯,掛培訓做保險
活動規劃沒錯,就是要你去訂KTV
B面試性向測試,這個是用人的標準之一,但非絕對,其實公務員也是用這套標準,
這個主要會測出你的個性,面試人員針對你的個性做出面試要談什麼內容的依據。
基本上很多面試人員都是菜比八,沒啥社會經歷也在面試,
有的面試人員比被面試還緊張
2.兩天職前訓練:
第一天就是遠雄九大事業介紹,第二天就露出原形要你去推銷保險,
你說遠雄這麼大的公司怎會用這樣的手段,
其實這個跟遠雄上層的人無關,全都是這個單位自己搞出來的,
上面的人知情嗎?知道,但是當你業績好的時候,會睜一隻眼閉一隻眼。
你說趙X雄知道嗎? 當然不知道,
第一,他那麼高的位階哪有辦法去知道最底層的單位在惡搞
第二,遠雄人壽跟遠雄建設是不同的董事長
3.面試找誰? 哪個經理?
不管是簡、張、林、廖、趙、洪、陳、吳、岳、馬、柳、黃,小姐或經理,
其實都沒這號人物,這只是一個單位內小組用來區分你是哪個小組找來的代號,
代號除了發生事情可以「免責」外,當然這些也都是算過有帶財運,
當一個姓被弄臭了,就換一個,被黑了,就說那是別單位,這招很無敵!
4.請朋友行政轉存
簡單的說就是保險業的儲蓄險,因為選雄的晉升標準是要達21或25萬的業績,
但是主管希望,用最快的速度從下面的人撈到錢(術語:輔導獎金或抽傭)
因此,他們大部分只教儲蓄險,醫療險、意外險不是很專業,甚至公司的條款變了,
新產品如何講解也不是很清楚。
5.薪水如何計算
沒底薪!
該單位會跟你說
(1)論件計酬公不公平?(舉例醫生或是家庭代工)
(2)月薪制公不公平? (他會跟你說現在的公司上班責任制下班打卡制,
旺季你操得要死要活也不會多領一塊錢)
最後他會跟你說:所以是不是努力多少得到多少才公平,(洗腦...)
最後他會說:你的收入取決你的努力!
6.為什麼需要面試大量的人?
這在保險業界中叫「增員」,當下面的人越多,上面的人「輔導獎金」也抽得越多,
如果大到一種標準後可以抽更多,業界大部分都這樣,
但是這個單位主管不去賣保險,藉由下面的人一直賣保險,以供取他的生活費
一個主管的格局,如果做到需要下面的人來養他,這主管會是....?
我的感覺是比流氓中的老大還不如!
7.流動率超高
辦公室空間有限,如果你業績一直升不上去,他只會用故事激勵你,
不會教你任何行銷方式或是商品的競爭優劣勢,
他就會關懷你一下(你的血抽乾了,沒利用價值),
希望輔導你轉業(快空出位置),
該單位一年來離職的人,比你國中到大學的同學還多,
離職的主管比你國中到大學的班級幹部還多,
主管?離職?沒錯,如果你下面沒有人讓你吸血,等於活不下去,
過去還有主管半夜還去便利商店做大夜班,下班馬上到公司上班,
最高主管還跟大家炫耀說,因為他們有把這邊當自己的事業打拚,
所以每天都最早到 (暈倒)
8.真的好賺?
以台中市低收入戶的標準為11,860元/月
該單位很多人員幾乎都可以申請低收標準了,大家越來卻窮
9.為什麼我人力銀行已經把保險排除了還會接到電話?
不管你再怎麼過濾,用關鍵字設黑名單,你還是一樣會接到電話,
為什麼?
因為單位的主管去找一家不需要人力銀行的小公司或是設空頭公司,
由這些公司再去跟人力銀行申請帳號,
你的名單就依依的被列在上面,你再怎麼過濾都沒用。
投訴人力銀行? 投訴總公司? 它們都是無辜的!
104奴隸銀行月租比較貴,
所以鐵枝銀行,SI8銀行,e-賈伯斯銀行相對比較便宜,多用這幾家比較多
10.安桌椅會升級,約面試也會
有一句話:夜路走多了,總是會遇到鬼!
經過大多數的鄉民與受害者投訴,
總公司受不了了,特別是在業績不好的時候,就會拿來開刀!
該公司據聞不能再陌生增員(就是只能找認識的人才能進公司),
不過業界幾乎沒人這樣做,這真的是唯一!
為了避免被投訴,於是主管又想出一個新的方式,找派遣公司。
找了派遣公司,由派遣公司來負責,
接到電話的求職者第一個印象一定會覺得這是派遣公司的責任,
其實打電話的都是該單位自己的人,
重點來了,真的有這家派遣公司,主管還跟這家公司簽約,
所以有求職者或是公司怪罪下來,完全逃脫~
11.沒電話號碼? 沒e-mail
早期都是新進的員工自己花自己的電話費打,所以怕被投訴、錄音、搔擾,
所以一律都隱藏號碼,
如果求職者問,一律說主管沒有授權,mail也是。
一通電話,可能會讓你浪費生命中的兩天又20分鐘,謹慎!
※ 引述《wbapple (蘋果牛奶)》之銘言:
: 台中區的遠雄人壽,如果你只是想應徵行政助理,那就不要去這家!!!
: 我對於壽險沒有意見<但是她們家的比較像傳直銷>
: 但是我對於用欺騙手法讓人家面試,還騙人參加兩天職前訓練,
: 說之後會照能力分配分發自己選填的前三項工作部門,很有意見!!!
: 剛開放履歷兩天,就接到遠雄人壽的電話,預約面試,
: <我明明有勾選不要讓壽險產業看到我的履歷,可是為什麼我一直收到壽險的面試邀請??>
: 一位簡小姐<幸好她沒報全名,不然我一定打出來>,
: 她說遠雄人壽有行政職缺,請我去面試,
: 可是他沒有在104上面發送面試邀請通知給我,只有用打電話的方式,
: 後來上網看了一下,她們有行政缺,就想說去試試看!!
: 隔天去了那邊,台中新蓋的一棟大樓,整棟全是遠雄企業的,
: 上了14樓<全棟15F>,發現一堆人在面試,至少有30人吧,
: 被帶進一間會議室填寫面試表格,後面還有性向測驗,
: 陣仗很大,就看著大約5-6位的面試官,不停來來回回,
: 面試官都有問面試者一句話,
: 如果有給你機會進入遠雄企業,你會願意爭取嗎??
: 其實我覺得這句話心理作用滿大的!!!
: 後來他告訴我,如果下午她們開完會,有錄取會在晚上5-7點傳簡訊通知,
: 之後會有兩天的職前訓練,才確定有沒有正式錄取,然後會依照那兩天的結果分配部門,
: 面試完後因為在電梯裡有另一位同樣來面試女生,我們兩個陌生人就聊了起來,
: 她說她也是被打電話通知的,本來有抗拒,是因為聽到擴大徵才有行政缺<我們兩個傻瓜>,
: 她就想說來試試看,我跟他有互相留了電話,還幫對方加油打氣希望可以一起當同事,
: 接下來的兩天職前訓練,簽到然後交100元訂兩天的中午便當,
: 現場大約有30人,開場還有一位年紀看起來像是經理的,
: 大約說了三分鐘的話,大致上就是,歡迎各位,希望加入大家庭,
: 重點句,兩天結束後會分發到各部門,
: 第一天的上午有個看起來很年輕的女講師,跟大家介紹遠雄集團的相關,
: 挺合理的課程,但是不知道為什麼她很詳細的介紹了她自己的工作經歷,
: 她在牙醫診所,後來在餐廳,那餐廳很小沒有規模,
: 然後老闆也不可能把餐廳給她,一定是傳給兒子<廢話!!>,做下去沒前途,
: 然後她來到了遠雄,多有前<錢>途,巴拉巴拉,
: 接著介紹遠雄集團相關<看了很多趙X雄拍的廣告片>,
: 整個上午大家都滿有精神的,接著不對勁的是下午,
: 下午來了個男講師,課程是工作認知,
: 但是,從頭到尾開始像傳直銷般的洗腦上課!!
: 他不斷的用著FB上常看到的勵志小故事,龜兔賽跑四部曲等等之類的,
: 然後整個螢幕上不斷出現名車,沙灘,百萬年薪,就這樣的撐完了三個小時,
: 所有人都聽的很想睡,因為他真的很不會講!!
: 但是他後面又補了一句,明天將會講解公司福利制度跟部門分發,
: 結束後,我跟另一個女生有討論一下,我們都覺得可能就是保險業務,
: 可是又忍不住對他那句話有所期望,
: 第二天上午也是洗腦式激勵,講師不斷的告訴你她們今年又出國去了哪裡玩,
: 然後課程是工作態度,最後結束時,她提到了解公司產品,
: 這時候我跟另一個女生互看了一眼,
: 下午的時候第四個講師,開始講解公司產品,跟抽成制度,
: 首先,她們把這項產品叫做存款轉存<換成正常保險業就是儲蓄險>,
: 細項數字我沒有去記大概就是一個月存12XXX,一年是12XXXX,10年存入12XXXXX,
: 但是你可以得到13XXXXX,10年利息就給你10萬多喔,一年的利率有10%喔!!!
: 你的業績獎金一件是兩萬四!!!
: 然後她們的制度是,當你做滿10件,你就升主任,就不需要做任何業績,
: 只需要帶6個人,他們也是做10件升主任,妳就可以抽他們的業績6%,
: 如果你要再多帶人也可以,以此類推,
: 後來黑板上寫滿了數字,我從他開始講解那刻,我的眼睛就不受控制的一直在翻白眼,
: 所以我也沒專心看,我只看到最後就像大魔王那關一樣,
: 如果你做的長久,你這個大魔王當上處經理,
: <他們稱營業處是通訊處,處經理為單位最高主管>
: 你什麼都不用做只要有來簽到上班,年薪326萬,
: 多好賺阿!!遠雄建設炒地皮炒房真的賺很多吧!!
: 先是存款利率超高,拉十件就可以什麼都不用做,一件業績還2萬4,
: 然後輔導傻傻的菜鳥做業績就可以拿錢,
: 重點越高職位抽越多,越不用做事,講師還說,
: 他們有個經理每天來都不用做事,只要在辦公室吃餅乾就好!!
: 他們說,人壽就是吸取資金,購買土地然後賣給遠雄建設,
: 因為銀行有銀行法,限制比較大,所以他們沒有開設銀行,
: 選擇用人壽,就是你10年給她120萬,他還你130萬,
: 賺了10萬的利息,但是你要花上百萬跟遠雄買房子,
: 後來他給了張單子,我勾了不適合業務這個選項,
: 接著他開始很假掰的用唱名的方式讓員工一對一方式的把人從15F帶到14F,
: 面試官問我為何不考慮業務?我跟他說當初就沒有考慮,
: 後來我問他當初說有行政職缺,他告訴我現在行政全滿了,
: 我假笑了下,然後就點頭離開了!!!
: 後來我跟另外三個女生在樓下討論,大家都是被騙來的,
: 另一個人還問他說,那為什麼當初要跟她說有行政缺,
: 那邊的主管竟然回她,你應徵都幾天了??
: 我們禮拜五面試,禮拜六日放假<他們週休>,
: 禮拜一二上課,這樣叫幾天???遠雄這麼大,連自己行政缺不缺都抓不準?
: 而且辦公室一望過去那氣氛根本就是傳直銷辦公室,
: 學生時代曾經被學姊帶進傳直銷過,也上過幾堂課,
: 後來因為要辦現金卡先刷4萬塊,我就沒理她了,
: 我不討厭壽險,至少富邦就很直接的寄業務面試通知給我,
: 我也用回復告知謝謝不適任所以不去面試,
: 雖然亞太人壽用總公司行政秘書通知,但我不想再上當了!!
: 但是遠雄的行徑真的很討人厭!!騙去面試就算了,還浪費我兩天時間,
: 如果面試就告知做業務,我可能只是笑笑的拒絕,但因為騙到後面兩天,
: 我要踢爆他!!至少讓別人在搜尋的時候可以知道,不要浪費兩天,
: 兩天可以安排多少個工作面試阿!在電腦前面點工作網頁都比去那邊上課強,
: 而且工作拉保險養胖子經理!浪費青春浪費時間浪費錢!!!
: 後來搜尋沒看到任何遠雄人壽相關的應徵文章,
: 但是有遠雄因為炒地皮被政府罰錢的新聞!!
: 房價高漲就是有這種集團!!!!
: 小妹我太生氣了,抱怨文有點長!!!
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