遣散費正確的計算方法 - 工作

By Una
at 2009-01-24T00:00

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我96/04/11~98/02/02離職第一月25931,第二月27014,第三月27114,第四月27759第五月23070,第六月27567共6的月的薪資公司說平均工資依規定最後在職日起往前推算180日,如遇到無薪休假則跳過持續往前推算.那我的遣散費要如果計算可以教我怎麼算遣散費嗎!...Showmore

Tags: 工作

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By Hazel
at 2009-01-24T08:41

遣散費條件：1.根據連續性合約受僱不少於24個月2.僱員因裁員而遭解僱3.有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約4.僱員遭停工5.若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。6.若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。��

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