適不適合往人資？ 文長，感謝耐心:) - 業務

※ 引述《thorne81 (thorne)》之銘言：
: 【想當HR的原因】
: 1. 可以替公司招聘新人，從篩選、安排主管面談的過程感覺很有趣，有一部分原因可能
: 是因為之前應徵航空公司時，有問題都要打電話去文人資小姐，所以覺得人資在招聘這方
: 面能夠有幫助應徵者的感覺。且招聘時，HR會是公司給求職者的第一印象，我喜歡這份使
: 命感。
HR的確是公司給求職者的第一印象
如果你可以在每天被行政瑣事掩埋的狀態下
還可以熱心充滿笑臉的去面對求職者 那HR很需要你...

: 2. HR可以在各種不同的產業類型的公司找工作，因為每個不同產業的公司都會需要HR，
: 覺得選擇性比較大。
每個不同產業的公司都需要HR沒錯
但是也都需要業務、需要財務、需要行政人員呀..
如果考量點是選擇性 那HR不是唯一解
更不要說HR通常是人員編制最少的一群 入行機會小

: 3. HR較有前景，一路做上去可成為人資主管，甚至最近有CHO的出現；相反業務的話，可
: 能就是薪水調漲的業務，不一定可當到主管。
每個職位一路做上去都可以到主管 業務也是
反而是HR一路做上去 要到主管時間反而會拖很長 因為上面的位置少
CHO是最近才出現 但是任何公司都不可能沒有Sales Head...

: 4. 本身屬比較細心的人，所以對於HR基層的職務應該滿可以掌握的（如：薪資、勞健保
: 、出勤、考核等）
細心是HR的基本 還要考驗耐心跟多工的能力

: 5. 喜歡幫助人
HR需不需要喜歡幫助人..這我不太知道...
都常談的是HR要怎麼幫助公司...

: 【自己的弱勢】
: 1. 與人相處比較慢熟：不確定是否會影響當HR的適性度
如果你是想走HR裡面的訓練工作 那會有點影響
如果走招募或是薪資福利 應該是還好
基本的社交能力跟人情世故ok就不會有太大的問題

: 2. 比較沒辦法扮黑臉：看到部落格有人分享，當公司要HR解聘一位員工時，或是很多情
: 況下，要扮黑臉，導致有時候HR會是被公司討厭的一個職務
HR要扮黑臉的機會蠻多的阿 例如績效考核的檢討之類的
而且去了解員工之間的八卦或是動向 也是HR某種程度上的責任
背後談論其他員工是必要的 也是有些人不喜歡HR的原因

: 3. 人心叵測，且職場上員工之間關係複雜，自己不確定是否能掌握這一塊的職務。
每個公司 每個職位 或多或少都會有這種問題
有時候業務之間的勾心鬥角還會更嚴重
所以不特別算是應徵HR的弱勢 而是...普遍上的弱勢...

: 4. 較優柔寡斷：不確定是否有影響？！？
有阿...如果兩個人選讓你選 選半天 還選錯...你說呢XD

: 綜觀而論，希望前輩們給我些意見（也可站內信直接指點我），萬分感謝！
: 另外，如果可以，前輩是否能給我一些HR在職場上會碰到的難題／困難的情境，讓我可以
: 去思考自己是否能處理這些情境，更能瞭解自己的適合度。THX!!!
我建議是 既然你都有要再念書的打算了
記得過程中想辦法去當看看HR實習生 一兩個月
大公司小公司無所謂 如果不計較薪水 去當個HR打雜
都會比自己猜測跟想像HR長什麼樣子好噢～

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