遲到扣薪的問題 - 職場

By William
at 2016-06-21T15:06

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大家好

想請問關於上班遲到扣薪的問題

雖然可能會被各位罵說不遲到很難？
遲到固然不對
但我想詢問自己該有的權益

我在一間小公司上班
當時錄取時並沒有口頭告知也沒有書面告知遲到會扣薪資
上個月Line在群組說若還是有遲到現象恐扣薪
但沒有告知扣多少薪
直到前天，突然在Line群組告知當月遲到3次者（含遲到1分鐘）直接扣除遲到費1500

我想遲到扣薪是合情合理的
但是現在已經是月底了
照理來說公布後應由下個月開始執行
而不是在月底說了之後這個月直接扣除吧？
且1500的價格不曉得是怎麼算的...

這樣算是合法嗎？

備註：
公司本沒有全勤獎金且沒有打卡機
遲不遲到依照攝影機畫面及Line回覆到公司時間、簽到本上的上下班時間為準

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Tags: 職場

All Comments

By Olga
at 2016-06-24T09:42

本來有全勤獎金嗎?

By Candice
at 2016-06-25T04:10

事業單位對於員工出勤紀錄應記載至分鐘為止，保存時間由

By Elma
at 2016-06-25T08:37

原先的一年延長到五年，如員工要求出勤記錄影本，雇主亦
不得拒絕提供，如果違反這些規定，事業單位有可能面臨9萬

By George
at 2016-06-26T07:40

元至45萬元的罰鍰，另外扣薪要按比例扣

By David
at 2016-06-26T18:46

最討厭這種扣錢公司，那加班錢怎麼算啊？

By Harry
at 2016-06-30T19:11

太扯，你一天才多少錢？

By Blanche
at 2016-07-05T01:58

請你跟公司要薪資明細表，裡面應該可以看到薪資結構。
我猜會有一筆不是全勤獎金的獎金，但是是用來扣遲到的
單筆款項。簡單的說，如果老闆跟你談薪水是25000，全額
都是工資的話，公司要一毛不少付給你，但是遲到時間可以
用薪資比例扣款，多扣的叫做未全額給付薪資，公司會被罰
2萬到30萬; 但是如果你的薪資是23000加2千塊的獎金，然
後那一筆2千塊的獎金是全勤才有，那他除了可以按遲到比
例薪資扣款外，2千塊也可以一次扣除，並沒有違法，但是
要當初勞資雙方有約定，如果你是口頭約定的話....這就是
證明的問題了。所以還是建議書面約定，不然就拿出你的
錄音筆....

By Joseph
at 2016-07-09T13:12

他遲到扣的錢剛好是津貼?

By Jacky
at 2016-07-11T06:28

認真的回答你，準備好錄音筆!因為其實雇主只有提供出勤
紀錄的義務，沒有提供薪資明細責任!整部勞基法真的找不
到應該提供薪資明細的這一條~ 所以你就拿最後的匯款金額
去問人事，說這是怎麼算出來的，他再解釋給你聽的時候，
請開著你的錄音筆，還是看你要不要手機開錄影。額外提
，如果是雙方對話，自己是其中一方，可以錄音錄影，不

By Hedy
at 2016-07-13T10:45

必要告訴他。或者可以的話用LINE或是email問也可以，反
正就是留下所有的記錄。加油!

By Freda
at 2016-07-16T18:11

看起來就是把1k5津貼扣掉啊

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