選缺經驗漫談 - 會計

先恭喜上榜考生，從此就是政府部門中的主計人員了
(會計人員如果兼辦統計業務，就是主計，講兩者都能通)
對上榜考生來說，最無法了解的就是如何填缺
其實當幾年公務員，有所了解後，這就沒什麼了
但現在就是缺乏資訊，不知道如何填缺
先就我所知，大略介紹

一、先選中央缺

先區分中央缺，也就是中央機關的缺，及地方政府缺，優先填中央缺
除非你家在外縣市，而你想離家近，只好選地方政府缺
兩者公務員身分權益沒差，但工作環境、組織文化差異很大
中央機關報到時走進主計室，所見的主計室同事，注意名牌上的職稱
都是科員、課員、組員、專員及主計員，這些都是正式人員
雖不一定都是高普特及格，但都是正式人員
地方政府進去，一堆技工、工友、約聘XXX、約僱XXX等約聘僱人員
我以前在台北市政府，主計室裡有一半這種人
這些人素質良莠不齊，遇到爛人，辦公室整個氣氛會很差
雖不是每個都有問題，有些人確實兢兢業業在工作
我最好的朋友也是約聘僱
好的約聘雇都是低調不惹事
但是會有很多好吃懶做，整天正事不幹，在辦公室搬弄是非
搞得辦公室好像後宮甄環傳

運氣不好的話就會有一種情況出現：
事情都是高考的在做，約聘僱的什麼也不會做，只會嘻嘻哈哈
更嚴重的是有些長官反而很「喜歡」這些人，不知道什原因
可能他們很會伺候長官吧
不過絕非他們有背景，都沒背景，應該是長官鄉愿心態
地方政府也多半很窮，辦公室環境都打通
有些陸續做了OA，但也很低，沒有隱私，空間很窄
邊趕工還要邊看著約聘雇在辦公室胡鬧，或看著他們上網購物
不要以為台北市政府是首善之都情況會有多好，一樣爛
我前後梯的同事做滿3年後，全部都改調中央或回南部去

想選地方缺的新人，可以參考之前苗栗縣政府破產事件
打聽一下那是什麼樣的工作環境
另外可以參考柯文哲上台後，新聞報說出現所謂逃難潮
其實早就在逃難了，我就曾經是逃難潮的難民
以前就是沒資訊，沒人可以問，才會不知死活的跳進那個火坑
我的一個同事常說他是鬼遮眼了才填北市府的缺

不過地方政府缺也不是完全沒好處
以北市府來說，或許是火坑，但可以升遷，因為沒人要接
想升遷又不怕死的可以去
爆了幾年肝後再跳出來也可以
反而是中央缺，日子太好過了(尤其是越下層機關)，反而太混了

二、中央缺越接近部會，升遷越快

有些人希望他的會計知識能得到發揮，希望升遷快一點，尤其是前幾名的
在部會上班確實升遷比較快
但是工作也比較難做，
而所謂比較難做，不一定是工作量大，還有長官不好伺候
在部會長官多，意見也多，一天到晚都有長官叫你，這改改，那改改
如果只是改？那還好做，但長官隨口一句，可能會要你做到死
我一個同事高考二級，學養均佳，工作能力高強，大家都喜歡
但是先受不了長官調走，調到主計總處還是應付不了長官，整天哀哀叫

我以前是在8月底調離台北市政府，當時的主任大概是怕我的工作不好接
要我在離任前把當年12月底的工作全做完再走，一句話
結果我連續加班兩個月，沒有任何休息，周一到周日，最後一刻趕完
做到最後一天上班下午六點，主任要下班了，而她要蓋完我的離職單才走
我才終於可以放下工作，一毛錢加班費都沒給
不過這是台北市的案例，中央機關我沒待過部會，
因為不想伺候太多長官，也不想升遷，只想過快樂日子

如果沒追求升遷意願的，可以找中央部會以下的所屬機關的缺
這時候就如同政府會計所介紹的，
業務複雜的是單位會計，業務簡單的機關是分會計
通常部會之下的所屬機關大部分是單位會計，例如司、署、局等
司、署、局之下通常是分會計
這時候就要看你自己的選擇了
選缺的時候要注意機關全銜，例如XX部XX署XX總隊
叫XX總隊的這個層級，通常是分會計
可以上該機關網站查詢他們的預算書及會計月報

但是有個地方是選缺前要有所體認的，
分會計機關，就是因為業務簡單，所以人不多，沒什麼升遷可言
如果一直待同單位不調，可能是萬年科員到退休
要升遷還是要往上游，主計人員通常都是以外調的方式升遷

三、主計人員通常不會永遠待在同一機關

主計人員絕大部分職業生涯中都會換單位，雖然不是百分之百
所以現在填的缺，即使填錯，頂多就請調，換單位，也沒什麼
主計人員跟其他類科比起來，最大的好處就是出路廣
每個機關都有會計室，主計常開缺，只要喜歡都可以請調
主計人員一進去立刻會發給Ebas帳號，
職缺公告都在那裡，任君挑選
天南地北都可以調，遇到不喜歡的，立刻請調
不過，絕不是鼓吹任性，但是那種自由的感覺，確實很棒
其他類科人員請調不容易，除非轉一般行政
但轉一般行政有風險，不小心又跳進火坑
主計業務到哪都差不多，業務都是那幾樣
預算、會計、內審，都是這些

最後，好單位也有爛人，爛單位也有好人，無法一概而論
會遇到的，躲也躲不掉，不要怨天尤人
反正會開高考缺的，多半不太好
既然是菜鳥，要先忍耐，時候一到立刻請調




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