部屬不爭氣該怎麼辦 - 職場

Eden avatar
By Eden
at 2014-11-01T02:44

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我是RD部門的一個小leader

有個部屬簡稱A

A負責樣品的相關測試

但是A做事粗心大意且對人態度稍有不佳(測試樣品很多 所以常常火氣大)

但由於粗心大意常出包 所以我也常常收到業務和其他RD的投訴

基於我是A的主管 能幫A擋我就盡量擋

也會要求他要細心一點

可是好景不常 A還是不斷出包(我覺得這已經是A的能力的問題了)

最近我能感覺出來 其他人投訴的砲火越來越猛烈

要我去罵他我也罵不起來(我不知道怎麼罵人) 頂多跟他講道理

基本上fire人這種權限我是沒有的

像這種不爭氣的部屬到底該怎麼辦呢?

真麻煩啊...

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sent from my google glass

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Tags: 職場

All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2014-11-01T06:57
那就是設法把他調走
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By Mia
at 2014-11-05T16:46
那就鄭重的警告他...再不改進 主管會議時會呈報上去
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2014-11-09T16:34
或者是跟他說 然後開主管會報上去 請主管決定去留
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-11-10T16:24
管不動也FIRE不掉.....其實半斤八兩吧=.=
Damian avatar
By Damian
at 2014-11-12T05:51
沒有權限fire人時,身為主管要有能力讓他自動想離職
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2014-11-16T06:18
若沒有這個能力,我想你應該為了公司好,自己先遞辭呈
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-11-20T12:34
我底下的弟兄這樣說不聽，只要上個簽呈，下週就可以調離
現職。另外你身為主管，應該也應研究一下有沒有管理或設
備改善的手法來避免他繼續出包。
Delia avatar
By Delia
at 2014-11-22T19:21
推z大，主管首先要做的是看出包問題有沒有辦法藉由其他方式
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2014-11-24T02:09
改善，能卡關的都卡了，人員真的是能力不佳就一定要趕人
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By Bethany
at 2014-11-25T10:30
教他 指導他 ......這從來不在你的選項裡嗎？
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2014-11-29T04:54
期望你能分析他出包的原因，幫助他改善現況，不用替他擋箭
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2014-12-01T22:41
你沒有fire人權限 你上面的有吧 不會去講喔
Eden avatar
By Eden
at 2014-12-03T19:28
問題是公司很不願意開非自願離職證明 不能說火就火吧
Leila avatar
By Leila
at 2014-12-04T06:46
弄個標準作業手冊給他，附上點檢表及委託人回饋，此外叫
他每天寫工作日誌，讓他從一個新人開始做起，一步一步慢
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2014-12-06T09:14
慢盯，這樣都作不好應該就不是能力問題了
Andrew avatar
By Andrew
at 2014-12-08T11:52
不開就這樣繼續下去摟~ XD
Madame avatar
By Madame
at 2014-12-11T15:37
RAVANA貼過一些 有沒有簽假單權?調職權?工作分配權?
Ethan avatar
By Ethan
at 2014-12-15T08:23
C:我下面的小leaderB完全管不了A 是否能力不足?
Emily avatar
By Emily
at 2014-12-18T07:51
你也挺有趣的 要嘛管不懂說心態偏勞方
Sarah avatar
By Sarah
at 2014-12-21T18:51
心態一轉就說不變慣主管不GY就帶不了人
你就不能試著取個中間平衡值嗎 要嘛無能 要嘛壞人
作個主管這麼極端幹嘛?
Madame avatar
By Madame
at 2014-12-25T02:33
看過不少人還真是掛上管理職後 對以前同僚的心態就立刻轉
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-12-29T02:00
變成「我和你們不一樣」的
Steve avatar
By Steve
at 2014-12-29T14:03
要這些人拿專業出來領導也拿不出來 只能靠個沒實權的
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-12-30T21:52
title硬壓
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2015-01-02T10:03
沒有不好的軍隊,只有無能的將帥,你的問題

回首來時路 - 2

Margaret avatar
By Margaret
at 2014-11-01T00:37
接續上篇，繼續分享這個一個男人造成兩個女人糾葛的故事 （不是BG文，也確定沒有PO錯版） -- 本篇標籤：女生、日商、過胖 被孤立很久之後，我才輾轉聽說， 其實總經理原本以為○○助理產休後會離職，才正式錄取我，以作好萬全準備，可沒料到 台灣女性並沒有產後離職在家相夫教子的習慣，甚至曾經約談她，明示家庭的重要 ...

這樣有違法嗎 @@?

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By Emma
at 2014-10-31T22:09
老闆的親戚不想工作，所以就待在職訓局上課 每個月領一萬補助（原來上課還有錢拿唷~!!?） 可好像就是因為他待太久了， 職訓局叫他出去找工作，別再一直報名上課 於是他就決定要被辭退 接著他請老闆把他的勞健保掛來公司 但他並沒有要來上班 只是在等時間過去、被辭退 然後又可以回去報名職訓課程了 這樣有違法嗎 ...

職災保險 投保上限拉高

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By Sierra Rose
at 2014-10-31T18:08
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/9034537.shtml 行政院會昨（30）日核定「勞工職業災害保險法」，最快明年起，四人以下公司將強制納 保，投保上限將拉高到5萬7,800元。 勞動部表示，新法上路後，職災保險大傘已可覆蓋全台千萬名勞工，平均費率粗估0.3%， 對雇主 ...

新北市建材採購助理

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By Margaret
at 2014-10-31T11:40
想請教新北市三重、中永和區 採購助理無經驗的薪資大約會落在哪? 因近有接通知但不知道到時怎麼談薪 特來請益 - ...

跟一個好友討論打算辭職的事

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By Rae
at 2014-10-31T11:13
我同意你說的 兩個各有優缺點 大部分的人都是在夢想跟現實之間折衷吧 就是平常乖乖上班 一年花個幾天假出國玩 感受國外氣氛 我覺得90%都是這樣吧 ※ 引述《roxiang (小艾)》之銘言： : 其實這問題，施主，端看您自己了 : 每個人要的都不一樣 : 只要自己做的決定自己負責，你想做什麼又有誰管的了呢 ...