部屬不爭氣該怎麼辦 - 職場

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我是RD部門的一個小leader

有個部屬簡稱A

A負責樣品的相關測試

但是A做事粗心大意且對人態度稍有不佳(測試樣品很多 所以常常火氣大)

但由於粗心大意常出包 所以我也常常收到業務和其他RD的投訴

基於我是A的主管 能幫A擋我就盡量擋

也會要求他要細心一點

可是好景不常 A還是不斷出包(我覺得這已經是A的能力的問題了)

最近我能感覺出來 其他人投訴的砲火越來越猛烈

要我去罵他我也罵不起來(我不知道怎麼罵人) 頂多跟他講道理

基本上fire人這種權限我是沒有的

像這種不爭氣的部屬到底該怎麼辦呢?

真麻煩啊...

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sent from my google glass

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All Comments

Jacob avatarJacob2014-11-01
那就是設法把他調走
Mia avatarMia2014-11-05
那就鄭重的警告他...再不改進 主管會議時會呈報上去
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2014-11-09
或者是跟他說 然後開主管會報上去 請主管決定去留
Todd Johnson avatarTodd Johnson2014-11-10
管不動也FIRE不掉.....其實半斤八兩吧=.=
Damian avatarDamian2014-11-12
沒有權限fire人時,身為主管要有能力讓他自動想離職
Rebecca avatarRebecca2014-11-16
若沒有這個能力,我想你應該為了公司好,自己先遞辭呈
Todd Johnson avatarTodd Johnson2014-11-20
我底下的弟兄這樣說不聽,只要上個簽呈,下週就可以調離
現職。另外你身為主管,應該也應研究一下有沒有管理或設
備改善的手法來避免他繼續出包。
Delia avatarDelia2014-11-22
推z大,主管首先要做的是看出包問題有沒有辦法藉由其他方式
Ingrid avatarIngrid2014-11-24
改善,能卡關的都卡了,人員真的是能力不佳就一定要趕人
Bethany avatarBethany2014-11-25
教他 指導他 ......這從來不在你的選項裡嗎?
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-11-29
期望你能分析他出包的原因,幫助他改善現況,不用替他擋箭
Zenobia avatarZenobia2014-12-01
你沒有fire人權限 你上面的有吧 不會去講喔
Eden avatarEden2014-12-03
問題是公司很不願意開非自願離職證明 不能說火就火吧
Leila avatarLeila2014-12-04
弄個標準作業手冊給他,附上點檢表及委託人回饋,此外叫
他每天寫工作日誌,讓他從一個新人開始做起,一步一步慢
Ingrid avatarIngrid2014-12-06
慢盯,這樣都作不好應該就不是能力問題了
Andrew avatarAndrew2014-12-08
不開就這樣繼續下去摟~ XD
Madame avatarMadame2014-12-11
RAVANA貼過一些 有沒有簽假單權?調職權?工作分配權?
Ethan avatarEthan2014-12-15
C:我下面的小leaderB完全管不了A 是否能力不足?
Emily avatarEmily2014-12-18
你也挺有趣的 要嘛管不懂說心態偏勞方
Sarah avatarSarah2014-12-21
心態一轉就說不變慣主管不GY就帶不了人
你就不能試著取個中間平衡值嗎 要嘛無能 要嘛壞人
作個主管這麼極端幹嘛?
Madame avatarMadame2014-12-25
看過不少人還真是掛上管理職後 對以前同僚的心態就立刻轉
Sandy avatarSandy2014-12-29
變成「我和你們不一樣」的
Steve avatarSteve2014-12-29
要這些人拿專業出來領導也拿不出來 只能靠個沒實權的
Todd Johnson avatarTodd Johnson2014-12-30
title硬壓
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-01-02
沒有不好的軍隊,只有無能的將帥,你的問題