把問題提升到道德，是很方便妖魔化對方的
但其實或許是'能力高低'問題
前份工作，公司在台北，但我們在新竹也有辦公室
這造成一個極妙的環境：公司約有十五人，業績穩定成長（不怕倒，業績一年成長四倍）
而以新竹眼光來看，我卻是創始元老
卡位戰開始了
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我們新竹最大的主管，每週末都要上台北開會
這是他留在新竹的代價
因為他年紀大了，不想再上台北打拼；但能力很好
所以公司允許他籌組新竹辦公室，但每週五上台北述職
（其實一開始新竹人很少時，全都要上去；只有他上去是在減輕我們的負擔）
這應該要感激吧.. 有人弄出這樣好的環境
他週五上台北時，剩下的新竹同仁就很好摸魚了
當時除了我（業界十年以上經驗）
還有一個女性員工（業界一年經驗；上份工作在食品業，準時上下班）
這個女性員工一下咒罵這份工作要加班，一下說'了不起我嫁人去'
所以完全無法施加壓力，讓人很頭痛
我也不是第一次碰到這種同事；不過上一個一樣讓人頭痛
碰到兩個該檢討了
如果只是放下，那還會碰到第三個
就勞基法來說，沒有叫員工加班的權力；但可以叫她滾
但主管既然不叫她滾，那就只能接受；問題在主管身上
就資訊業來說，加班是常態，她明知是來資訊業
但因為她上一份工作是食品業，從不加班
所以對罵起來也是振振有辭
然後主管中午上台北，我們去吃飯
我們是 12:30~13:30 吃飯休息的公司（略晚）
她都可以吃到 14:00 回來
喔喔喔，那這是她不對吧..
可是她事情都有做完
算了，那我睜隻眼閉隻眼，反正不是我當主管帶她
但接著新竹辦公室開始招收更多同事
每個都叫她大姐頭，都跟著她休息到兩點
這種事叫經典啊，永遠都會有
她在拉攏所有比她資淺的同事
如果我去打小報告，那我就和其他全部人站對立面
如果我跟她一起打混，因為全辦公室都資淺，就我最資深，那會變成是我帶頭
你說我該怎麼辦？
對了，如果主管沒上台北，主管也會帶著大家吃飯吃到兩點 XDDDDDD
這種事，永遠都是這樣的
誰給你壓力，就有人可以減輕你的壓力，從而在中間卡老大的位置
在軍中也是一樣的
長官把你操個半死，老兵站你立場和長官對嗆，說要帶底下的兵休息
結果他就變老大
其實我很難做
摸魚這種事是相對的，今天因為有人管，所以他們摸到兩點
如果你開放到兩點，他們為了爭取到'更'多福利，就會摸到三點
你最好給我用道德解釋這些事...
狗屁倒灶有夠多的
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