醫療人員長久發展的就業選擇? - 職涯

Annie avatar
By Annie
at 2016-03-03T02:11

Table of Contents


※ 引述《seraphim1992 (波本)》之銘言:
: 大家好,想請問各位醫療業的前輩們
: 倘若已經確定要長久從事醫療人員發展下去的話
: 會建議新鮮人或是換工作的人選擇怎麼樣的就業環境比較有幫助?
: 比如說醫院分級
: 1.醫學中心
: 2.區域醫院
: 3.地區醫院
: 4.診所

我可以幫你回答醫技人員的部分

一般來說 現在醫技人員是僧多粥少的狀況

所以剛畢業投入職場的學生 有時候能應徵上哪裡就去了 想要選工作 不容易 也需要一點運氣

醫學中心相對能學的東西多 事情也多(錢不一定多 囧) 未來轉投其他地方資歷比較有價值

往下類推
到診所級別工作經驗的價值就低了
某些醫院徵才會直接限定你要有區域以上工作經驗n年或是有某些次專長的經驗

撇開這些只看錢的話

原則上也是醫學中心較高 往下類推
不過這還是要單獨看比較準
醫學中心也有待遇很瞎的
診所也有賺很大又願意給錢的

: 聽說會有年資計算上的差異

你不是公務員的話
年資應該都只在該體系醫院有用
跑去別家就是歸零

: 如果要長久發展的話是否應優先選擇醫學中心就業?

看個人 我上面有說
另外醫學中心會對學術方面要求較多
小診所或小型醫院有時候要擔心收掉的問題

: 還是應該依"待遇"及"正職還約聘"去選?

現在幾乎都是約聘囉(公家醫院也一樣)
約聘其實就是現在所謂的正職
相對的是時薪制或論件制的兼職醫技人員
醫院對於人力開銷當然能省則省

至於醫療人員公務員需要另外討論
但是簡單說不容易
政府也是很cost down
能夠用約用做一樣的事沒必要開公務缺出來
所以現在就算公務學長姊退了
很多也是直接補約用進來

: 又哪一點算是優先選擇?
: ex:待遇>正職>醫院選擇
: 或 醫院選擇>正職>待遇

看你的自我期許和選擇

想多賺點錢?
想多點自己的時間?
想充實專業技能?
還是乾脆不做這行XD
自己決定

: 非醫牙,想問的不只一種醫職所以沒寫,
: 希望別推非醫牙算不歸路XD
: 就是興趣跟工作相關,且排除轉職
: 那所謂想問的發展也並不是說要什麼升遷,就只是相對而言比較好
: 希望各位前輩如果有經驗的話可以分享一下,謝謝大家

好缺……不是沒有 各憑本事

有事沒事一直在徵才的單位
進去前最好先打聽一下
真正好地方的醫技人員流動率一定不會高

有問題再問吧
我儘量解答
(當然不一定100%正確啦 但是可以參考看看
連我自己都覺得我看法有時候有點偏激
(^ω^)")


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Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208.

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Tags: 職涯

All Comments

Michael avatar
By Michael
at 2016-03-05T00:48
E大謝謝你!!! 回答的非常詳細!!!
Mary avatar
By Mary
at 2016-03-08T23:52
我聽過別的學長姐說 有醫院計算年資是醫學中心的照
算 區域或地區就減半 其他診所那種就不算
Cara avatar
By Cara
at 2016-03-13T01:09
但不知道是不是可能比較大的醫院才這樣算
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-03-15T05:57
想請問學術方面要求是需要有研究計畫跟發paper嗎
Steve avatar
By Steve
at 2016-03-15T20:16
年資怎麼算還是問單位的人事最清楚
Leila avatar
By Leila
at 2016-03-16T07:39
學術方面是這樣沒錯 paper 研究計畫 科內學術討論
Ina avatar
By Ina
at 2016-03-16T23:03
跨領域討論 甚至叫你取得部定講師資格 能弄的東西很
George avatar
By George
at 2016-03-20T07:41
還有各種討論會 年會場合的口頭 書面 海報發表
Ula avatar
By Ula
at 2016-03-20T12:57
哇好多啊..那想請問 通常是用什麼方式在執行研究計
畫呢? 就我所知的有在分檢部門可能會順便做研究 但
其他部門工作時 輪三班那種不就不太可能嗎?還是下
班之後??還有研究計畫是要求自己想的還是多半會有
給計畫讓你做??
Anthony avatar
By Anthony
at 2016-03-23T09:34
看你工作的單位打算怎麼玩 這種沒有一定囉
Brianna avatar
By Brianna
at 2016-03-26T14:34
好的 非常感謝您~~~!!!

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Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
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