開公司車關於車禍是否可扣員工的薪資 - 工作

By Linda
at 2014-10-09T00:00

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上月初因為天色昏暗　
停車轉出的時候沒有注意到隔壁有車A到很嚴重
公司因為每台車都有"保丙式車碰車有理賠　
保險權不理賠完之後公司要懲處罰了大概2萬
請問關於勞基法的話公司是否可以這樣做呢?
由於被扣這兩萬真的心情很不是滋味
因為是高層裁定之後才由組長告知
完全沒有問到我當天上班時數過長
怎麼發生事情來判別所以我就離開著間公司了
今天下午去刷簿子也真的被扣了兩萬
想請問各位大大公司有沒有權力這樣做?
因為很多朋友都說這樣不太合理
小弟的工作是機場接送的司機

Tags: 工作司機

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By Gilbert
at 2014-10-09T15:03

關於勞工是否應賠償因執行職務所造成之損害，勞動部(即前勞委會)有這麼一則解釋令：※ 工作規則所定員工過失應負賠償責任疑義行政院勞工委員會82年1月5日台82勞動一字第50325號函查依據前主管勞工事務之內政部75.9.2台內勞字第432567號函暨本會79.11.17台勞動一字第27508號函釋，事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。由這一則解釋令，可以得出二個結論：第一：勞工是有可能必須賠償工作所造成的損害。第二：應該賠多少，不得由資方片面規定，而是須「循司法途徑或協商處理」。損害賠償應負擔之多寡，依民法之法理及法院判決，須看二造雙方之過失比例決定之。從案內「上月初因為天色昏暗，當天上班時數過長 ! 停車轉出的時候沒有注意到隔壁有車A到很嚴重。」可以推定，1.天色昏暗及2.上班時數過長應是造成事故之原因，所以，可以得到第三個結論：對於事故，勞雇雙方都應有責任。接下來，再來看「保險全部理賠完之後，公司要懲處罰了大概2萬」這件事情的性質為何?從字義上來看，這不是損害賠償，而是懲罰。如果真是懲罰，那就不對了，因為，雇主沒有權利對勞工之故意過失處以懲罰性的罰款，(頂多只能作行政罰) 雇主如此之行為，將違反勞基法22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。」之規定。

By Tom
at 2014-10-12T07:27

公司提供之公務車輛，是供員工執行公務使用，員工使用公務車輛應遵守交通規則及維護車輛完整
發生碰撞事故，應釐清肇事責任，肇事責任歸屬員工，該員工應負「回復原狀」責任，公司可以依民法，對該員工提出侵權損害賠償告訴
此項侵權損害賠償與公司車輛是否有投保車輛保險無關
雇主不得逕行扣取勞工工資作為賠償費用，必須檢具向法院提出侵權損害告訴
勞工對於賠償數額有爭議，也必須依法提出確認賠償數額判決
所以，你必須知道車輛「回復原狀」維修費用，當心！移送法院審理，會判決更高額賠償費用

By Edward Lewis
at 2014-10-11T23:45

事實上，真的是可以扣你的薪資

開公司車關於車禍是否可扣員工的薪資 - 工作

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