之前當了快五年的採購，年薪至少都有一定的水準
因為不甘心這種退休的工作環境，所以今年毅然決然的轉戰業務
公司認為我在業務這方面沒有經驗，所以底薪是那種自己從來沒想過的低
但是因為覺得自己跨產業又轉行，且剛起步
所以我也咬牙接受了，並告訴自己一定要撐下去
業務看的是獎金而不是低底薪阿~!
當初談薪水時，因為公司接的案子屬於公共工程
一個案子至少都要跑個2-3年，又加上自己沒經驗
所以一開始獎金沒有談得很明確，但是老闆說一定會有獎金
也有了長期抗戰的準備
但因緣際會下，我進去這間公司沒多久，就接到了一個私人建案
從頭跑到尾，也在最近簽好合約，估計這筆公司可淨賺4-5成
但老闆卻跟我說，因為我明年才開始算業績
所以這一個案子我並沒有獎金可以領
我整個人傻眼，內心不斷OS：這樣對嗎?
之後也不斷暗示老闆獎金的事情，但他一律說，明年才開始算。
而且他提出的獎金制度也讓我很困惑，業務獎金都領這麼少嗎?
我們是分季領，總共可領售貨額的1.5%(賣一百萬的東西可以領一萬五)
但這1.5%又分兩部分計算
其中季業績須達到目標業績八成以上，才可以領1.5%的七成
利潤要在25%以上才能領1.5%的三成
我一直以為獎金至少有5%呢!是我太天真了嗎?
因為這樣算下來，我得一年背1500萬業績，然後公司利潤要25%以上
我領的獎金跟我的底薪加起來，才能剛好跟我上一份工作打平
那.....那....
我換工作幹嘛阿我~回去當閒得發慌的採購也是賺一樣多的錢啊!!!
這樣的業績獎金制度合理嗎?
因為老闆講完看到我們三位業務臉很臭
所以讓我們思考一下再去跟他談
但是，我並不認為這個老闆會再給我們更多的獎金
這~~~讓我很想換工作
但是很多人叫我就當作花錢學經驗，因為這老闆肯帶人教人
我也很喜歡這個工作的工作內容，但是錢真的太少啦!!!
我現在好窮阿我 QQ
--
因為不甘心這種退休的工作環境，所以今年毅然決然的轉戰業務
公司認為我在業務這方面沒有經驗，所以底薪是那種自己從來沒想過的低
但是因為覺得自己跨產業又轉行，且剛起步
所以我也咬牙接受了，並告訴自己一定要撐下去
業務看的是獎金而不是低底薪阿~!
當初談薪水時，因為公司接的案子屬於公共工程
一個案子至少都要跑個2-3年，又加上自己沒經驗
所以一開始獎金沒有談得很明確，但是老闆說一定會有獎金
也有了長期抗戰的準備
但因緣際會下，我進去這間公司沒多久，就接到了一個私人建案
從頭跑到尾，也在最近簽好合約，估計這筆公司可淨賺4-5成
但老闆卻跟我說，因為我明年才開始算業績
所以這一個案子我並沒有獎金可以領
我整個人傻眼，內心不斷OS：這樣對嗎?
之後也不斷暗示老闆獎金的事情，但他一律說，明年才開始算。
而且他提出的獎金制度也讓我很困惑，業務獎金都領這麼少嗎?
我們是分季領，總共可領售貨額的1.5%(賣一百萬的東西可以領一萬五)
但這1.5%又分兩部分計算
其中季業績須達到目標業績八成以上，才可以領1.5%的七成
利潤要在25%以上才能領1.5%的三成
我一直以為獎金至少有5%呢!是我太天真了嗎?
因為這樣算下來，我得一年背1500萬業績，然後公司利潤要25%以上
我領的獎金跟我的底薪加起來，才能剛好跟我上一份工作打平
那.....那....
我換工作幹嘛阿我~回去當閒得發慌的採購也是賺一樣多的錢啊!!!
這樣的業績獎金制度合理嗎?
因為老闆講完看到我們三位業務臉很臭
所以讓我們思考一下再去跟他談
但是，我並不認為這個老闆會再給我們更多的獎金
這~~~讓我很想換工作
但是很多人叫我就當作花錢學經驗，因為這老闆肯帶人教人
我也很喜歡這個工作的工作內容，但是錢真的太少啦!!!
我現在好窮阿我 QQ
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