關中倡 公僕全薪育嬰假 - 考試

【唐鎮宇╱台北報導】搶救少子化危機，考試院長關中日前在考試院會表示，公務員生
活較安定，應在這方面多努力，希望在社會上起帶頭作用，歐洲國家如英國近來為了鼓
勵生育，將育嬰「留職停薪」改為「留職留薪」，值得參考；而「隔代教養」能否列入
申請育嬰留職停薪，將併考試院少子化專案小組研究。婦團認為民間企業根本做不到，
遑論仿效，如此做只會加大公務員與勞工福利差距。

目前我國公務員和勞工的育嬰留職停薪、育嬰津貼規定大致相同，皆為育有3歲以下子
女，夫妻各可請最長2年的育嬰假，但不得同時申請；育嬰留職停薪期間可領最長半年
、每月6成薪育嬰津貼。

留職擬納隔代教養
銓敘部統計，公務員申請育嬰留職停薪逐年增加，2010年有990人，2012年為1812人；
且育嬰佔留職停薪比率，三年來由59％增加到68％。
關中說，《公務人員留職停薪辦法》近10年未檢討，特別是育嬰留職停薪的部分，可思
考能否改為「留職留薪」，當然也要考量我國國情及社會反應。不過試院官員低調表示
，少子化專案小組目前討論的政策是以「不增加國庫支出」為原則，院長的建議會再研
究。日前考試委員黃俊英也在院會上建議，育嬰留職停薪僅限自己所生的子女，但現在
隔代教養案例愈來愈多，建議將範圍擴張到隔代教養的公務員。據內政部兒童局推估，
我國隔代教養家庭約16萬3千多戶，佔全國家庭總戶數約2％，並逐年緩步增加中；隔代
教養家庭兒童少年人口則約9萬多人。

「要能回到原職位」
托育政策催生聯盟專員王兆慶說，歐洲國家請育嬰假，最重要的前提是，要讓請假者能
回得去且回到原職位；但我國約只有二十分之一的女性會請育嬰假，最大的關鍵是台灣
多以中小企業為主，員工人數少，老闆反彈就大，員工就不敢請。王認為，公私部門工
作環境天差地遠，若希望先將公務員提高至全薪育嬰假，再希望私部門效法「只是空洞
的想像罷了！」


心得：大家加油
小弟另外在八卦板有一篇文章推敲關中之想法文章代碼#1HOYUorS
這一篇純粹替我們國考生打氣加油!!

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