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關於6/3補班一問 - 職場

Todd Johnson avatarTodd Johnson · 2017-05-30

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小弟預計6/1要去新公司報到

昨天跟朋友聊天,才得知本週6/3須補班

但我5/29沒有補到假,這樣也要補班嗎?!

朋友是說即使是去新公司也要補班(囧)

我明天會向新公司的人資詢問了解-

但想先請教板上人資的版友,

我這樣新報到的情況也需補班嗎?!

感謝分享回答~

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All Comments

Victoria avatarVictoria2017-06-03
照之前版友的文章還說，要！
Madame avatarMadame2017-06-05
來說
Enid avatarEnid2017-06-07
前兩篇說要，好像還有某政府背書
Frederic avatarFrederic2017-06-12
我上面說沒再特別爬是不是這個版的文章，純憑最近看到的印象
^
的
Eartha avatarEartha2017-06-14
#1PA0JOZX (Salary) 這篇嗎?
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-06-16
表姐說要喔
Bethany avatarBethany2017-06-19
那天你肯定得去上班，但能詢問是否給加班費
Irma avatarIrma2017-06-22
勞動部說要
Jake avatarJake2017-06-24
我不知道答案，但覺得你很衰小… (拍拍)
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-06-28
基本上是要～但我們公司會讓6/1報到的新人補休一天
Ivy avatarIvy2017-07-01
那問一下，如果彈性放假有放到，在6/3前離職會怎樣？
Mia avatarMia2017-07-06
扣一天薪資
Rebecca avatarRebecca2017-07-06
6/3還是要上班，如果6/3前離職，我們會請同仁請假一天～
Genevieve avatarGenevieve2017-07-09
怎麼請？打卡紀錄都有上班阿，要請哪一天？6/3又沒來
Bennie avatarBennie2017-07-12
6/2以前就不是員工了...6/3怎請假？
Lauren avatarLauren2017-07-16
要啊，協議好的班表
Jessica avatarJessica2017-07-19
資動部說要...實際上看公司
Brianna avatarBrianna2017-07-21
我打去問了，明天報到的照理說是不用補班，如果他要你補就
是要給加班費，這是台北市勞動局給我的答案
Necoo avatarNecoo2017-07-24
資動部說因公司若已把5/29的班調到6/3，且6/1報到那週時
數不超過40，所以變成要補班沒加班費，而5月離職可休不
用扣薪，這個邏輯真是特殊啊
Kyle avatarKyle2017-07-29
資動部太扯，什麼鬼邏輯
Odelette avatarOdelette2017-07-31
感覺資動部自己也沒統一說法，我問的結果是，舊公司5.29需
請假，新公司6.03不用補班
James avatarJames2017-08-02
垃圾黨有交待 沒放到假也要補班