等了好久,從去年12月到今年3月,最後再到今年7月,終於等到宏華人力的招考了
這版上有許多從黃頁公司被撥到宏華人力的先進,等著告知各位關於宏華人力的真相...
讓我先來談談我所感受到的部分,給各位做個參考
首先談談制度,宏華人力不是中華電信,雖由中華電信出資,但所有福利及待遇都不同
中華年薪獎金加一加約是宏華的2-3倍,宏華因是人力公司,
所有的規劃,目前都以外頭派遣公司為藍本,將人力規劃為耗材,所以沒有調薪制度,二十年後你還是領三萬
任何福利分紅等等,幾乎可以說都沒有...向上頭反應這些問題,高層不是不做回應,
就是只會都告訴你,那些福利目前沒有,但不表示"以後"不會有..
或告訴你別計較目前薪資,"以後"表現好,有機會成為母公司員工...
這個"以後"沒有時間表...永遠只是拿來當作推託的理由,塞你的嘴而已
聰明的你想想看,公司規劃為人力派遣性質,就是為了省錢
怎麼可能將來真的會提高福利待遇,況且人力公司的本質無獲利可能,
公司以人力之名規劃人力為耗材,由公司的制度,就能看出中華電信的意圖了
而宏華的待遇,就是約三萬一的底薪加全勤,然後每月些許的獎金,這筆獎金公司規劃9k,乍看之下還不錯
但其實中部以南的各單位全部發放不足額,每月都少好幾千,很多人都約只領到一半上下而已
這筆獎金幾乎就是宏華唯一的獎金了,另外就是端午中秋生日各發放一千塊獎金...
別懷疑,你沒看錯,就是一千塊...這幾乎就是全部的薪資待遇了
你認為應該一年裡還有其他分紅或獎金吧!!怎麼可能就這樣...別懷疑,派遣人員就是這樣!!
再來談談工作,宏華的制度,規定每個人員要負責約1.4人份的工作量,不然會扣減你每月的績效獎金
但就算你符合標準,負責1.4倍的工作量,中部以南的各單位,獎金依舊會扣減幾千塊 =____="
工作時,你跟中華的師父一樣包區做維修,但宏華工作量要比他們多,待遇比他們少,
且雨季工作量?的時候,中華可以加班,但宏華不行,因為不能報加班,所以人力又比他們吃緊
六日輪班,平日就要補休,補休完後,回來還是要面對更多沒有處理完的案件,
因為制度的關係,目前宏華的人員在很多單位確實是被認定為派遣人員,能凹就凹
中華員工看待我們,並沒有當成自己人對待,名義上為子公司,但實際上確實為派遣工
這點從之前公司一直不願意幫宏華從事危險工作的人員保意外險就可以了解
我永遠記得,從黃頁提撥成宏華員工時,公司要我們簽一份合約書
合約書裡寫到"當任用單位無派駐需求時,公司有權利片面解約資遣你"...
看到這,你還會覺得在中華電信工作有保障嗎?你會願意努力準備考試好一陣子以後,來考個人力派遣公司嗎?
這兩年中華電信線路優勢不再,不僅營收不斷衰退,痛失獲利龍頭給台灣大,未來4G及光纖發展起來
固網需求會大幅衰退,線路維護人員需求人力會大?,10年內裁員問題可能就會發生
我們在宏華裡頭的創始人員,因為跟上頭反應無合理回應,很多都急著考出去,各單位都走掉很多人了
近期中鋼放榜也是好幾個人準備離開,等之後國營國考放榜,又要走一票人了
我們裡頭的工作很多,人一直離開,所以人力很吃緊,坦白說,我們很希望第二屆的夥伴能趕快進來分擔我們的工作
但是我又不希望你們像我們一樣因為不清楚內幕而誤入其中,將來還要再從新準備其他考試
你們不比我們當初是被半拐半騙進來的,當初考試時什麼資訊都沒有,況且招考名義也不是以人力派遣公司為名
希望你們如果願意進來,就要自己心甘情願才好
這裡頭很多問題,都跟外頭人力公司會發生的一樣,黑心血汗的事情,中華跟宏華的高層也都不希望讓外人知道
公司很多當初允諾的事情,之後也常常都反悔或無誠信可言,之前也用這種方式,騙了很多高工的畢業生進來派遣公司
如果這些不是事實,就不會有這麼多宏華先進在這版上提醒各位了...
我們都是在外頭私人企業工作過多年的人,這裡跟外頭的環境相差無幾,一個派遣工作其實不必要以招考的形式來進行
但多數人總認為公開招考的工作就一定比較好,如果你依舊有這種觀念,那可以進來體驗看看
因為我們這屆,考進來又離職的人太多了,公司不思考反省制度問題,還想以綁約賠款的方式留人
萬一誤入歧途的話,你們會比我們付出的代價更高,請三思呀...
以下~~開放各位先進或同仁蓋大樓 我要拉板凳吃鹹酥雞了:P
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