關於公司外勞搞心機一事 - 工作

我本身是在一所小型的養護中心當工讀護士
主要是接小夜班的職責
我在這間公司服務有一年多了
然後公司有一個外勞在本公司待了大概四年多
因為他年資比較久所以上司派他當外籍看護的組長
他對於新進外籍員工的教導雖然很嚴厲但是都看的到成效
不過最近有幾位新進員工前來跟我抱怨說組長不教她們講國語
而且常常一有錯誤也不當場糾正就直接呈報給上頭說
這讓新進員工開始對於這組長感到畏懼
然後一個人工作時一定會有犯錯的時候
但組長犯錯時那些員工卻不能糾正他
可能是一時好心想跟他講但是最後都會被潑冷水
我一直都跟這些新進員工說叫她們多努力工作
只要工作做好住民不要發生意外，上司都會看在眼哩，並不會因為組長一些耳語而對你改觀
學國語的事情我也只能藉由工作較空閒時教她們比較重要的幾句話
今天受害者居然變成我來
因為包藥的工作是白班護士的責任
然後他昨天不小心把床號寫錯
被外籍組長看到...
外籍組長馬上跑去跟上頭說是我包的
並且和上頭說我做事不認真藥都包錯
剛剛我來上班時真的是很無辜被罵了一頓
因為我已經連續一個禮拜都上小夜了
現在公司裡的主任對外籍組長的打小報告都採取百分百的信任
老闆是比較理性點...但是老闆久久才來公司一次
而且他門不太管人事..所以我也不曉得這樣跟他講有沒有啥成效
也怕他說我和其他新進員工在搞小團體
我想請問大大
對於這種自我感覺良好並且都搞心機而且見人說人話見鬼說鬼話的外籍勞工
我要怎麼去對付他?????
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to 土包子兩光：
其實當下都有反駁....但是主任還是聽信那外籍員工
剛剛那外籍看護回來時我問他說是不是跟主任蔣說我要包錯
並且跟他說昨天的藥我根本沒有碰
他才很緊張的說他沒有講....
我知道他對公司好
但是也要用對方法
並不是說事情才看到一半就斷定那個人是錯的
至於對付與否
我只想要知道說要如何不和那種搞心機的人勾撘上