關於公司請病假變曠職 - 工作

By Skylar DavisLinda
at 2013-01-19T00:00

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我當天生病,有打去公司請病假..
可是隔天去工程師不給我請,硬要記我曠職..
她說她不知道我請病假這件事..
可是我的點名表上,有請同事幫我寫上病假了
請問我有什麼辦法可以申述嗎..
因為感覺她是針對我..事後才知道當天有另一名同事請假
他卻沒打電話去公司請假,工程師准假了..
我有打電話去請假,卻不讓我請..
麻煩各位告訴我該怎麼辦..第一份工作,真的不知道該怎麼做..
Update:
請問,我可以使用藥單請假嗎..
因為我的疾病有點特殊..
時常頭痛,頭痛會昏眩,吐
連長庚都檢查不出來了
只有一間藥局開的藥能夠讓我暫緩頭痛
當時頭痛昏眩沒有想這麼多就直接先去藥局開藥吃了
隔天請病假同事跟我說這種藥單無法請假
請問我現在該如何做
謝謝各位幫忙

Tags: 工作工程師

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By Mia
at 2013-01-22T06:30

孤單北半球版大你好
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，可請普通傷病假，請假時，原則應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及日數，但遇有急病或緊急事故，可委託他人代辦請假手續。病假或生理假等法定原因請假，是在保障勞工勞動權益，雇主應確實遵守規定，必要時，雇主可要求其提出相關證明文件，但不應以「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」等技術性手段刁難...
勞工若因病需休養多日者,僅需區域性診所之醫生證明既可,若非屬於多日休養(病假一日者)僅需地方醫療診所之就醫收據既可....
然而勞工申請病假,卻無法提出相關證明文件(就醫收據或醫生證明)，雇主當得以事假或曠職論處...
事業單位如有違反法令情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關申訴，當有專人即行查處。
故~~你應檢附就醫收據或醫生證明申請病假,工程師若不准你申請病假,則違反勞基法勞工請假規則之規定~~最高得以處以三十萬元...
依照勞基法規定勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養,申請病假者~~~雇主無權拒絕. 祝順心
2013-01-19 12:39:56 補充：
病假之定義~~勞工因病需就醫診療,故需提出就醫收據或是醫(診斷)生證明........
藥局之藥單除非雇主同意接受,否則無法成為申請病假之證明...
所以公司得以不受理你申請病假.....假設公司同意以非就醫當日收據申報病假,你可於下班後去診所就醫取得就醫收據申報病假....當然同不同意其權責在公司,因為依法必須屬於當日就醫申請當日為病假日....
又或者~可商議以事假論而不以曠職論......
結論~~以上方式公司若都不接受,那你就只能接受曠職論,日後你可先去就醫取得病假權力,再去藥局買藥,如此一來你既可名正言順申請病假.
2013-01-19 16:33:35 補充：
藥局之藥劑師不具有醫生之醫療診斷資格,故不得從事醫療診斷之行為,所以就無法成為病假之就醫或診斷證明.

By Erin
at 2013-01-20T09:43

Q1.請問我有什麼辦法可以申述嗎..

A1.<勞基法>第74條 (勞工之申訴權及保障）
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、
主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
建議事項:
工程師故意刁難，檢具診療證明先向公司人事部門申述，如公司
處理不當，造成您的權益受損(違反<勞基法>第42條、43條)可以
再向<縣市政府勞工局>提出申訴。

2013-01-19 10:59:53 補充：
PS.藥局所開的藥單是無法作為<診療證明>。必須是要診所以上(有醫生診療)的醫療單位開出的<診療證明>才是有效的文件。如您無法提出有效的<診療證明>，病假是很難過關。<法>既然難過關，那只好剩下用<情、理>與公司好好談了。
萬一真的被記<曠職>，工資是只能扣當日。

By Anthony
at 2013-01-22T05:14

請問這位大大你請假當天有沒有去看醫生呢?
如果有滴話可以將收據或是診斷證明書交給主管當証明
一般來說只要有收據或診斷證明公司都該准假~

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