關於公家機關服務年資未中斷的休假問題? - 工作

By Hazel
at 2011-05-09T00:00

Table of Contents

某甲原為某公家機關之約聘人員，任職廿餘年後因公傷不再續聘(有發離職單)，後轉任半年期的臨時人員，期間服務年資並未中斷，單位說沒有休假可請，為何任職於同一間公家機關，且服務年資完全銜接，卻沒有休假，請問有相關法條嗎?有爬文，不太懂，煩請指點迷津。公務人員請假規則第八條:公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職��

Tags: 工作

All Comments

By Ingrid
at 2011-05-10T05:26

臨僱人員(約、聘僱，短期進用，臨時人員)因為「約、聘僱人員」在任職期間是視同「正式公務員」身分(職務代理人)的阿！(職代期間是投保公保的阿)而你改為「臨時人員」它是「投保勞保」的阿，所以它是從你改為臨時人員日起算一年後你才有特休假7天的阿！2011-05-0916:37:31補充：約、聘僱任職期間算是休「公務員」的休假制度短期進用，臨時人員任職期間算是休「勞基法」的休假制度「約、聘僱人員」(職務代理人)，在「正式公務員」報到時，就必

關於公家機關服務年資未中斷的休假問題? - 工作

All Comments

Related Posts

飛輪海原點

紫微命盤看感情及工作

嘉義縣市重大傷病及馬上關懷的急難救助

最近想轉換跑道..想加入南山

瑪莉外宿中的疑問