關於前輩帶新人 - 加班

進公司一個月了，職稱是業助，

但主管有意培訓為業務，

前半個月都跟著A業務做事，

A業務約6年資歷，對產品...等都十分了解，

他很願意教，也從他那學習到很多，

每天也工作得很有成就感，A業務也對我的表現很讚許。

後來B業務的東西有需要人協助，

主管請我過去幫忙...就是我痛苦的開端，

B業務交代的東西不清不楚，

跟他確認或多問一些資訊，他的態度就很差，

不給答案，叫我自己想辦法...

因此常常在加班研究他的東西是怎麼做的，

之後有新的CASE進來，跟著他還有研發一起開會，

結束後，我趕緊將我匯整不懂的東西跟他詢問，

他竟然回我：我也不是很清楚，

本來我以為是他不願意教我，後來在談話中，

覺得他好像是真的不知道耶？

但已經做了3年老鳥，常常不是不知道，就是不清楚，

讓我覺得很無言啊~

真的不知怎麼跟他相處，還有…不想再加班了啦！>"<

大家有遇過這樣的前輩嗎？

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