關於勞健保與因公受傷給付 - 醫生

By Leila
at 2012-07-31T00:00

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兩個月前到這間公司上班
昨天因為下班途中車禍有送急診
想申請勞健保給付醫藥費
才知道公司還沒幫我保勞健保
但因為我自己本來就有健保也一直都有在繳
所以看醫生還是有用到健保自付額大概500元全額2000
我老闆是說他會趕快幫我保並幫我付這次的醫藥費
但問題是他只給我500自付額
如果在有保勞健保的前提下我是否可以拿到醫藥費全額?
另外如果他現在幫我加保薪水裡要加扣之前幾個月的勞健保
可是之前幾個月的健保是我自己在付的
如果他幫我保之後又要從我薪水扣勞健保那我不是虧了嗎?
希望懂勞健保的人幫我解答~謝謝!

Tags: 醫生

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By Megan
at 2012-08-04T03:28

1.上班當天，雇主是必須要加保勞保的，因此即使是當天上班途中發生事故
也會由勞保給付，如果未保勞保，則被查到雇主將會被罰款，如重大事故也會
有相關刑責
2.上下班途中交通事故或工作中發生事故受傷，可申請勞保職災給付，向公司
領取職災單，就可以依據該單據向醫院辦理掛號，每次掛號費50元，其他金
額則由勞保給付，每張職災單可用5次，蓋滿後再領取新的一張單據就可使用
3.因職災發生造成無法工作期間，可申請勞保給付薪資，雇主需負擔薪資40%，
另外60%由勞保支付，請領辦法申請人向公司或勞保局領取填寫申請單具，並
附醫院無法工作證明(醫生診斷書上必須有血無法工作需休養多久)，並由公司
向勞保局申請
4.加保是無法追溯過去，所以前幾個月是你的損失了，因為健保與勞保綁再一起
，當公司投勞保時，你自行投保的健保就會自動取消了，政府有相關規定，
勞健保須由雇主負擔70%，政府負擔10%，其餘20%是由自己負擔，因此自提
投保比較貴的
以上是我個有申請過相關職災經驗，建議你，如申請時發現勞保黃牛要電話要
幫你申請，請不要相信，因為這種申請辦法很簡單，請黃牛可能會把所有錢騙走，或者分50%給黃牛喔!

By Elizabeth
at 2012-07-31T13:05

1.普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次，以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。
2.職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給2年。

By Christine
at 2012-08-03T21:47

勞動基準法：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
勞保普通傷病
要住院才有給付~~~第四天制出院當天的50%投保薪資
另不足者由公司給付。
勞保職業(災)傷病~~
給付不能工作第四天起70%投保薪資~~不足新姿佑公司給付
~~所以沒有投保職災~~應由公司負全額薪資
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=L8wzqlLPWSw%3d
另外
職災傷病給付~~
可以用「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申��

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