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關於勞基法基本薪資 - 工作

Rachel avatarRachel · 2015-07-14

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是這樣的....我的薪資每月是固定30000月休五日小月300小時，大月312小時薪資一樣而我每月拿到的薪資明細表上則是這樣寫基本薪資8000績效獎金12000伙食津貼1800全勤獎金1800免稅加班費.3400行政補助2000其他1000合計300001.勞基法規定的最低薪資有包含全勤嗎?2.勞基法是否有規定工作時常多少需供餐或補貼金額
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Leila avatarLeila2015-07-14
1勞動基準法第二條：三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計ㄖ、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之法律既然沒有限制，雇主就可以自訂薪資內涵項目所以，基本薪資、績效獎金、伙食津貼、全勤獎金、行政補助、其他，
Jack avatarJack2015-07-18
只要是經常性給予的，都算薪資組成之一部份，所以所謂的最低薪資，自然包括全勤。勞基法有規範工作之後的休息時間，例如連續工作四小時給三十分鐘休息，這也就是一般公司行號若朝8晚5，中間休息一小時的原因；但是並沒有規範要提供午餐或是午餐津貼。領取月薪的加班費通常是要換成一日日��
Kama avatarKama2015-07-16
勞工月薪制月基本薪資=【薪水+各式、各樣、各種名目的津貼名稱的總額有超過20,008元(104年7月1日起實施)】即可！勞健保以及6%提撥應該以什麼方式下去做計算?勞工保險的月投保薪資去計算勞健保自付額及提撥勞退金！2015-07-1417:23:28補充：勞基法是否有規定工作時常多少需供餐或補貼金額，時間跟金額�