關於勞基法規定???我真的很困擾 - 護士

By Edwina
at 2011-06-26T00:00

Table of Contents

Q1請問一下生完兩年內餵母奶的媽媽不能上大夜是勞基法規定的嗎??
生完後的媽媽多久不能上大夜呢??
Q2如果我下大夜都睡不好搞到吃安眠藥不想上大夜
但是同事都沒有人要上大夜
搞到我要賠好幾萬離職
勞基法有保障我嗎??
Update:
搞到我要賠好幾萬離職=我有簽約一年
毀約賠好幾萬
Update2:
所以生完一年以上就要上大夜囉??
Update3:
所以你目前任職未滿一年?
YES
約到期會讓你轉正職嗎?
我現在就是正職
還是又續簽?你是派遣嗎?
是續簽
不是派遣
我是護士
Update4:
我下大夜睡不好
但是同事都沒人想上大夜
有人懷孕
有人說要帶小孩
只剩下我可以上大夜
但是我有白天
睡眠障礙
搞到吃安眠藥了
我身體無法負荷
因為有合約問題
毀約要賠錢離職
我要去哪爭取我的權益呢
Update5:

Tags: 護士

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By Hamiltion
at 2011-06-27T23:49

什麼叫~搞到我要賠好幾萬離職???
勞基法有保障你~
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度(哺乳時間，視為工作時間)雖然你baby超過一歲，公司也不會太硬啦~
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作
若公司以已提供必要之安全衛生設施拒絕，例如:哺乳室、消毒器、冰箱
你仍可以勞基法規定於妊娠或哺乳期間之女工，不適用但書規定~拒絕公司!
我所碰到的有2種極端
1種是急於下夜班、賺夜津~少排她還會生氣!說是尿布、奶粉錢不夠!
1種是要求完全不上夜班，要陪小孩
這部分是可調度的
要看你們公司文化，其實是可溝通、協調的
因為我不知你真正調不動的原因?
如果願意提供我可以給點意見
另~育嬰留職停薪也是一個方式
你可以趁分紅領完~辦留停半年~可請領育嬰留停津貼
投保薪資*60%~6個月
這比你衝動離職好~
2011-06-2623:17:50補充：
所以你目前任職未滿一年?
約到期會讓你轉正職嗎?
還是又續簽?你是派遣嗎?
第2個問題我等會回~我先釐清契約這部分~
2011-06-2718:47:40補充：
沒有規定多久上大夜
有些人坐完月子就直接下大夜
有些人可以家有3歲以下幼兒為由申請上固定日班
完全是爭取來的

By Emily
at 2011-06-27T17:46

你好勞工局入口站http://www.bli.gov.tw/
安眠藥需戒斷治療
以下有憂鬱症網址讓您參考http://tw.myblog.yahoo.com/watch-psych/archive?l=f...引用詞:不要為明天憂慮，因為明天自有明天的憂慮；一天的難處一天當就夠了。如有服用憂鬱症或安眠藥需戒斷治療、真正憂鬱症、好幾天都不會起床、如果不懂藥需上網查詢、參考回答區域有完整醫療資訊、心理多接觸讓你開心的事、多看美的事務、接觸有效的宗教、心靈淨化、多想正面的事、負面思想就減少、救國團很多活動、時間能療傷、轉移注意力、幫你們加油打氣。自律神經失調與精神官能症、往往是腦神經衰弱的說法罷了、自律神經失調時、最容易產生失眠、壓力也會照成消耗B群、壓力性失眠、照成自律神經失調、高低血壓或膽固醇過高或甲狀腺亢進病因、都會照成自律神經失調疾病、三餐飯後多服B群、睡前不要服用會睡不著、會修復自律神經系統、失眠減少。也可暫時按摩紓壓幫助睡眠、病因有時會引起頭肩頸、肌肉僵硬、按摩也是能讓肌肉鬆弛些、而達到紓壓、幫助睡眠、詳讀B群功用、心理因素也會照成失眠。內科做生理功能驗血與驗尿液檢查、病因偶而會照成失眠或以下症狀。（1）做生理檢查，排除生理因素造成的精神疾病：
甲狀腺、荷爾蒙、腎上腺、重金屬中毒、�

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